今年以来，化雨镇以健全完善督评体系为抓手，全面激发了村级干部队伍活力，促进了农村基层各项工作的扎实有效开展。
明确督评内容。对村级班子和村干部的督评，主要包括贯彻落实镇党委政府决策决定、村干部考勤、日常工作三个方面的内容。同时，对部分急难险重工作设定专项加减分，对代表全镇迎接金乡县级以上工作检查、提供招商引资信息、发展食用菌种植和设施农业、旧村拆迁改造、公路网化建设、信访稳定等多项重点工作全部纳入督评内容。
细化督评标准。对各项工作赋予相应分值，一周一督查，一周一评比，根据督评的好与差相应加减分值。对不服从领导和指导、工作出现失误或发生违规行为的，不按时出勤和参加镇级以上会议的，日常工作完成不及时、质量不高的村干部，除视情况扣除0.5-1考核分之外，还要相应扣发20-50元的岗位补贴，情节严重的给与停职或撤职处理。表现较好、工作成效突出的加倍加分。年终对村级班子和村干部全年的督评情况按照百分制进行汇总、量化考核，确定评比等次。
强化结果运用。按照奖优罚劣的原则，日常督评情况实行月汇总制度，每月5日前上报金乡县财政局，对督评结果较差的按照相应标准扣发村干部岗位补贴。年终对全年的督评情况进行汇总，作为村级班子和村干部评先树优、落实绩效补贴和组织调整的主要依据，对督评结果较好的，进行大力宣传和表彰，对督评结果后三位的村级班子，给予通报批评，扣发绩效补贴，并确定为后进村，限期进行整改。对连续两年年终督评汇总结果较差的村干部，采取组织措施，及时进行调整。今年以来，全镇共编发督评通报20期，通报表扬村干部16人，通报批评22人，扣发村干部岗位补贴860元。
马建霖
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