自廉政风险防控工作开展以来，司马镇为确保廉政风险防得住、控得了，采取廉政风险防控五个“常”的形式真正使该镇的廉政风险防控管理工作迈入动态化、长期化、科学化的轨道。
廉政风险防控常教育。该镇纪检部门根据廉政风险等级和岗位特点，从容易滋生腐败、发生不正之风特别是利益冲突的领域入手，每月一次安排廉政教育，或情景教育、或案例警示、或知识测试、或廉政承诺、或约访谈话，突出抓好全镇干部职工的思想道德教育、岗位廉政行为教育、廉政风险防控教育和法纪教育。
廉政防控信息常变动。根据法律法规“立”、“改”、“废”情况和单位职责变化及内设机构职权、业务流程、岗位（个人）变动情况，及时对职权目录、权力运行流程图进行调整，实行动态化管理。根据廉政风险排查、确认和风险等级评估的结果，建立廉政风险信息库，并及时收集、整理、更新和录入风险信息。
廉政岗位常监测。通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，加强对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，苗头性、倾向性问题第一时间得到纠正。
廉政错误常纠正。针对廉政风险较大的重点领域和关键环节，从投诉举报、内部审计、案件分析、述职述廉、个人重大事项报告、舆情信息采集、重点工作推进、定期走访等方面收集廉情信息，然后进行分析评估，对可能引发违纪违法情况的苗头性、倾向性问题，视情节轻重，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处置措施，及时纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险。
廉政风险防控常考核。采取定期自查、上级检查和社会参与相结合的方式，对廉政风险防控各项措施的落实情况进行考核，将其纳入党风廉政建设责任制考评、惩治和预防腐败体系建设监督检查、述职述廉的重要内容，纳入部门绩效考核之中，并根据考核结果，纠正存在问题，完善工作程序，修正风险内容。（高鹏 李红梅）
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