为促进经济建设和社会各项事业快速发展，充分调动各级班子和广大干部的工作积极性，胡集镇进一步规范机关管理，改进干部作风，提升机关效能，着力打造“服务型、高效型、法治型、廉洁型”政府。
抓亮牌上岗管理，完善为民服务机制。为充分发挥镇村党员干部服服务群众的作用，该镇对全体干部进行亮牌上岗管理，干部去向、岗位标示牌全部对外公示，“什么事、由谁办、人在哪”等“办事指南”信息让干群一目了然，即方便了群众办事，更促进干部认真履职、自觉接受社会、人民群众的监督。同时，不断完善民情日记等为民服务机制，确保创先争优活动持续开展。
抓便民服务中心建设，使群众办事方便快捷。为方便群众办事，该镇建立健全了便民服务中心。将涉及群众利益的民政、信访、计生、劳动保障、农村合作医疗、财政财税等审批、服务、收费事项的单位全部纳入便民服务中心，按项目的性质和特点，划分6个工作窗口，规范工作制度流程，实行一站式服务。今年以来，便民服务中心共办结各类群众服务事项87件。
抓制度完善，强化制度执行力。深入开展“干部作风建设提升年”活动，对现有管理制度进行认真梳理、修订和完善，成立了由镇党委书记任组长的镇岗位目标管理考核领导小组，对全镇41个站所、8个管区、77个行政村、194名机关干部，就业务工作、作风建设、平安建设、信访稳定、计划生育、城乡环境综合整治、税费收缴及惠农政策落实等10余项工作，制定了年度考核标准和考核办法，实行百分制考核，年底对综合排名前10名的站所，前3名的管区、20名的村、30名的机关干部进行表彰，并给以现金奖励。同时建立健全激励与约束相结合的督查体系，强化考核奖惩，保障制度执行到位。由镇纪委对干部履职情况及作风进行不定期督查，对考核结果及时进行通报，上下班情况一周一公示，工作落实情况一周一汇报，学习与部署工作一周一例会，真正做到有落实、有考核、有兑现，彻底消除了干部组织纪律观念淡薄、出勤不出力、工作效率低下等问题。（刘怀谦 尚卓莹）
程建国
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