开发区转变干部作风 实现提质增效

为进一步增强党员干部特别是领导干部的责任感、使命感、紧迫感和危机感，增强工作主动性，着力解决干部队伍作风浮漂、效率低下、责任心不强、岗位不清、群众感情淡漠等问题，开发区通过集中学习、明确责任、强化监督整治，切实扭转工作当中的被动落后局面，向学习教育、提速增效、强化服务、目标考核、责任追究、靠前指挥、用人导向要执行力，为各项事业科学跨越发展奠定基础。
　　定岗定责制度。各站所、各总支根据岗位要求，按组织人事部门的要求及各自的工作特点，明确各自职责分工，上墙存档，并对职责范围内的工作作出书面承诺，签字后提交党委政府备案，在今后的工作中接受督导与考核，完不成岗位职责要求的年底一律定为不称职，一票否决;此项制度由区组织办公室具体负责考核。
　　联系群众制度。开发区每名干部均印制联系群众便民服务卡，发放到所联系的村、部门和农户手中，集中工作随时到村;平时每周下村不少于一次，走访慰问贫困户、五保户、空巢老人、留守儿童，帮助他们解决生产生活中的困难问题，并督导计划生育政策和各项惠民补贴落实情况等，解决干部群众在生产生活中遇到的问题和空壳村的经济发展集体收入问题;认真填写每周走访慰问记录表，建立民情档案，每月一汇总，半年一考核;考核主要采取群众评议的方式，群众评议由区组织部门组织开展，以村为单位进行，参加评议的人员主要是所联系村两委班子成员、全体党员和村民代表，凡是因包村联系干部工作不到位，致使所联系的村出现问题的，一票否决;此项制度由区组织和社会服务办公室负责具体实施。
　　改革创新制度。开发区在坚持定岗定责、密切联系群众等制度的同时，对微山县委微山县政府安排的其他重点工作，认真落实好、执行好;对在各项工作中有好的工作思路，有较大的工作突破，有创新业绩的，开发区党委对涌现出的好典型、好做法汇总后加以表彰奖励与推广学习，并作为评先树优和推荐提拔的第一因素;此项制度由区宣传部门负责实施。
　　通过一系列制度的规范，在全区形成了人人遵守纪律、团结协作、奋力工作、赶超一流的工作氛围，为开发区的工作突破、经济发展、社会各项事业的进步起到了关键的推动作用。