赵庙镇党委把建立完善日常监督管理体系作为加强自身建设的一项重要措施，不断深化干部作风建设，着力打造一支讲党性、重品性、作表率的干部队伍。通过建立完善干部监管体系，提高了全镇干部素质，为推动赵庙科学发展、跨越发展提供了坚强有力的组织保证。
整合教育资源，提高干部培训实效。每周二上午由副科级以上领导和中层干部轮流带班学习，主要学习有关会议精神、法律法规和上级的重要文件,报刊杂志的重要文章和各项工作部署。每周五下午组织全体干部通过网络学习齐鲁先锋网山东干部学习平台上的理论知识、政策法规、业务知识、经验介绍等学习资源，不断提高干部素质。
加强日常管理，深化干部作风建设。机关干部每天指纹考勤，每月按时公布考勤明细表，依据出勤情况发放考勤费；机关工作人员包村、包企业，包保工作人员实行“一岗双责”，除做好业务工作外，还要到所包村、企业落实包保责任制，包村（企业）工作人员主要负责做好党建和安全生产工作。每半年对包村（企业）工作人员在所包保村、企业进行群众、职工满意度测评，测评结果纳入年终考核；领导干部包保“三重”工作，对重点产业项目、重点基础设施项目（工程）和重点民生及社会事业项目实行包保责任制，包保领导和成员单位负责人每人交纳一定数额责任保证金。按期完成年度任务目标并经考核确认的，退还责任保证金，并颁发一定数额奖金；因主观原因完不成年度任务目标的，根据完成情况，扣除一定数额保证金。
健全绩效考核体系，激发干部干事创业激情。对机关干部实行“一考三评”，“一考”即正常工作时间每天指纹考勤两次，依据出勤情况进行资金奖惩；“三评”即下级测评、同级互评和上级考评。根据“三评”的具体要求，分层次召开民主评议会议，对全镇党员干部学习情况、工作作风、工作实绩以及存在的问题进行认真评议，并采取百分制的办法进行量化评分。评议结束后，按照下级测评占40%、同级互评占30%、上级考评占30%的比例，综合确定党员干部评议成绩，并根据评议情况分别确定优秀、称职、基本称职和不称职等次。将评议结果进行公示，对于公示期间党员群众反映评议结果与干部本人实际情况差别较大的，进行调查核实，情况属实的重新评议。
相关阅读