开发区“三到位”严抓实绩考评 激发工作活力

为提高工作效率，切实体现“奖优罚劣、奖惩分明”的原则，近日，开发区出台了机关工作人员绩效考核办法，严抓考评，极大地调动了工作人员的工作积极性，激发了组织活力。
一是督查汇报到位。开发区成立绩效考核领导小组。由督查办安排专人统计汇总，于每日早会上报考核情况，极大地调动了工作人员的积极性，确保工作高质高效的完成。
二是考评机制到位。采取定量考评与定性考评、单项工作与全面工作相结合的方法。由督查办参与，对被考评人员的考核结果每天进行汇总，报领导小组组长审核后于次日公示。同时，在搞好正常考勤的基础上，实行每天两点名制度，并注明工作去向，为及时、随时督查创造了条件。
三是考核标准到位。对日常出勤、信访稳定、驻村驻片、环境综治、道路建设等考核内容逐一进行细化分解，对涉及到的每一小项设定相应的奖罚措施及排名评比，每月底进行一次总结，并作为年终评优评先的重要依据，有效地提高了工作的效率与质量。