据了解摩根士丹利奖金支付计划的人士称，摩根士丹利将把奖金分成金额相等的四份，第一批将在5月份支付，最后一批将在2016年1月份支付。那些辞职或被解雇的员工将拿不到延期发放的奖金，除非他们与公司单独达成协议。
曾任美国联邦储备委员会银行业督察员的Mark Williams表示，这一奖金支付计划可能会惹恼很多员工，特别是那些自认为在2012年干得不错的雇员。
摩根士丹利董事长兼首席执行长James Gorman是延期支付奖金的坚定支持者，这一做法也得到了监管机构和风险管理专家的支持。支持者的理由是，如果交易员知道公司还欠他们数百万的奖金，他们参与高风险交易的可能性就会降低。
当被问到新的奖金计划时，摩根士丹利发言人提到了Gorman去年对员工的讲话。
Gorman当时称，股东需要赚钱，公司不能只为自己赚钱。
管理层最近几天向经理们告知了上述调整，这意味着年薪超过35万美元的大多数员工将在本周知道他们的奖金数额，但不会在未来几周收到全部奖金。这已经成为惯例。
随着新奖金计划的消息于周二在公司内部传开，一些员工将不得不推迟采购计划、动用存款或改变生活方式。
知情人士称，延期支付奖金的计划只适用于奖金至少在5万美元的雇员，这些雇员的奖金将以现金和股票对半的方式发放。新的奖金计划不涉及金融顾问。
由于摩根士丹利将支付2011年及更早时候延期发放的奖金，因此最新的奖金方案对雇员的直接影响将得到某种程度的缓冲。去年该公司将员工的现金奖金发放上限定在12.5万美元，超出部分延期支付。
延期支付奖金在华尔街已变得很常见。据纽约顾问公司Options Group的数据显示，2011年，约40%的固定收益交易员、15%的股票交易和10%的投资银行雇员有50%-75%的奖金被延期支付。(中新网金融频道) 相关阅读