年末岁初，大手笔选聘高校毕业生到村担任农村组织管理员，为马庙镇基层党组织注入了一剂“强心针”，也为镇政府增添了新生力量带来了盎然生机。为认真做好农村组织管理员工作，马庙镇“四步走”，步步为营、扎稳根基力促农村组织管理员扬帆起航。
第一步“转”即转变角色、转换思想。由镇党委组织委员为农村组织管理员上好“第一堂课”，当好农村组织管理员基层工作的“第一师傅”，尽快把大学生们“领进门”。为他们认真解惑答疑，使他们尽快完成由一名莘莘学子向基层工作人员的角色转换。
第二步“配”即选强取长、精配岗位。由镇党委副书记与每一位农村组织管理员谈心交流，深入了解每位所学专业、爱好专长、工作经验。按照每个人的具体情况、及马庙镇各村发展特点，双向相配。同时，每名同志按其所长指定一名镇直部门负责人为其“导师”，全面负责每位农村管理员的具体工作。
第三步“育”即悉心授教、座谈交流。镇党委书记亲自抓，召开座谈交流会，苦口婆心、悉心授教，并向农村组织管理员提出三点要求：一要以良好的精神状态，昂扬的斗志投入到工作中去，要去除懒惰思想树立勤奋向上的工作作风。二要把学习当成一种精神需求，要接地气，深入社会实践学习变间接经验为直接经验，让大学生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展。三要边干边悟，要善于总结干好工作的好经验、存在问题及完善措施，取其精华，去其糟粕。
第四步“提”即提升能力，促干实绩。充分调动农村组织管理员的积极性和主动性，利用他们年轻力强、对新事物接受能力强、计算机技术过硬等优点，多经一事、多长一智，努力提升农村组织管理员的办事能力、协调能力及服务能力，促进农村组织管理员工作取得实效，为基层工作的健康全面发展做出应有的贡献。（张帆）
莫鑫
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