司马镇紧紧围绕转型发展主线，强化措施，突破难点，下功夫做实2013年党建工作，着力提高基层党建的科学化水平。
强化服务提升，着力在完善制度上下功夫。建立村支部书记例会制度，每月25日组织各村党支部书记集中召开党建工作调度会议，围绕本月内各村党务公开、组织工作落实情况进行汇报总结分析，交流新思路新观念；深化党员学习制度，充分发挥远程教育、党员活动室的平台作用，及时组织学习上级政策精神，促进学习型党组织建设，并于每月30号之前上报党员学习记录；落实村干部挂牌值班制度，对群众反映的问题，凡能当场解答或办理的事项必须当场办理，重大问题必须及时商讨、请示，并在7个工作日内予以答复，并将处理结果备案。
增强组织活力，着力在班子建设上下功夫。充分发挥司马、周古堆、韩杨等9个党建示范村的辐射带动作用，总结推广他们的成功经验，打造2—3个党建样板村，以先进带后进；对“软、弱、散”党支部进行重点整顿，要求后进村支部召开“1+2”专题会议，制定一个切实可行的发展目标，谋求经济、民生两项发展；开展农村“领头雁”工程建设，先后吸收13名年带富能力强、有事业心的致富能人走上村支部的领导岗位，不断增强农村基层党组织的生机和活力。
深化学习交流，着力在教育培训上下功夫。建立司马镇党员干部QQ群，通过网络媒介向各村党员干部传达上级文件政策及学习材料等，确保基层干部及时了解时政信息，获得丰富的学习资源；将“请进来”与“走出去”相结合，组织党员干部积极参与上级各部门组织的培训活动，不断拓宽农村干部队伍的教育学习途径，邀请党校老师、农业技术专家及优秀企业家等开展基层管理、农业技术、经济知识讲座，同时带领优秀党员干部外出参观学习先进村的发展管理模式与经验。
细化工作标准，着力在督导考评上下功夫。建立村干部工作实绩台帐，对年度工作目标及承诺践行情况进行每月督导和季度督导；细化考核标准，将绩效指标内容主要分为经济指标、精神文明建设、村级班子建设、重点工作落实情况等四部分，明确评分办法，并写入绩效指标责任书，镇党委与各村签订责任状，激励村干部干事创业的热情；积极探索村级党员干部考评新途径，在党务公开中增添干部职责目标，亮出干部承诺，自觉接受群众监督，将群众满意度测评纳入村干部年终考核标准，实施考评结果与绩效工资挂钩制度，按照优劣等级落实奖惩，促进干部认真履责，努力干事。（曹玉慧 朱 林）
莫鑫
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