鼓楼街道保民生促发展新意不断
鼓楼街道在全力推进经济社会事业科学发展跨越，提出了多项保民生促发展的新举措。
完善各项救助程序和制度，切实保障弱势群体。推行“阳光低保”，实行低保听证评议、公示到户制度，杜绝“关系保”、“人情保”，实现应保尽保、应助尽助；加大回访复查力度，强化低保对象动态反馈，对低保新增对象进行入户调查。开展“接送流浪未成年人回家”行动，坚持政府主导和社会参与的原则，逐步实现流浪未成年人及时救助、教育矫治、回归家庭、妥善安置、源头预防、融入社会的发展目标。提高救助标准和限额，取消之前二次救助的条款，将三无人员、孤儿纳入救助范围；坚持重宣传、严把关，切实解决群众“看病难、看病贵”的问题。关情残疾人，完善帮扶救助服务体系。实施残疾人关爱工程，进一步优化康复环境，拓宽残疾人就业渠道，促进残疾人自食其力；大力开展助残活动，深化残疾人“一对一”帮扶机制，丰富助残内容。
打造“亲情化”和谐计生，提高群众对计生工作的认知满意度。针对现在城区居住人员杂，集中难的特点，鼓楼街道计生工作人员主动下基层改作风，变被动为主动做工作，慰问单亲母亲、特困独生子女家庭，为怀孕、出生、新婚、手术等群众送政策和慰问品。计生专职亲自准备通俗易懂的宣传材料，根据育龄群众实际情况上门发放，针对性较强，效果明显。积极开展了关爱新生儿、关爱独生子女成长、关爱女孩、关爱育龄群众生殖健康、关爱计划生育困难家庭等“五关爱”活动，使计生工作在群众心中有了地位，赢得了群众的理解和支持。
创新基层民主管理，激发村居干部队伍新活力。鼓楼街道在社区干部调任之前，组织全体包居干部深入社区了解基层干部群众意见，并与全体社区干部谈话。在征求社区干部个人意见和组织讨论的基础上，街道对19个社区的工作人员进行调整，遴选的8名干部补充进四个社区，其余干部根据情况进行交流任职。调任干部到新岗位报到前，街道组织其填写《鼓楼街道干部调任事项交接表》，对干部任期内的资产、债权债务、未完成的主要工作等进行交接，并由街道存档。干部到新岗位报到后，街道领导班子开展走访，以进一步把握社区新班子的思想状况，并对其提出新的目标要求，保证干部队伍在社区建设与管理中发挥积极作用。
鼓楼街道 石文博
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