昨日，记者从济宁市人才市场举办的生产制造业专场招聘会上了解到，虽然应聘人数不少，但用人单位还是难以招到合适的人才。另外，不少生产制造业企业向女性求职者伸出橄榄枝，但女同胞们对此似乎并不买账。
企业纷纷晒出普工需求单
此次招聘会吸引了山东通佳机械有限公司、济宁沃尔德机械公司、济宁盛源超声波电子公司等119家企业，涉及机械加工、设备制造、电子、房地产等行业，数千岗位虚位以待。其中不仅有一线生产、销售、质检等普通岗位，而且还有焊工、数床工、模具工等大量技能岗位以及网购专员、平面设计师、软件开发、市场总监等受求职者青睐的热门管理技术岗位。
记者在招聘会现场看到，不少机械制造类企业的普工需求量颇大。“由于年后业务量大增，生产量也随之增加，所以一线生产人员的需求量较大，再加上节后员工的流动，现在我们急需招聘一批生产操作工。”山东岂岭水泥有限公司的一名招聘主管告诉记者，虽然，过完年后，求职者也在不断地增多，但是用工缺口还是挺大的。记者留意到，截至上午10点半，在这家企业留下个人信息的求职者还不足10人。
在二楼的招聘区内，记者发现，一家工程机械公司的招聘牌上写明，需招聘焊工、钳工、车床工等各类一线操作工共45名。“由于公司现在正在不断扩大规模，再加上节后公司的业务量加大，一线操作工的需求量很大。”该公司的招聘负责人说。记者留意到，截至上午11点，也仅有7人留下了个人信息。
女性求职者对普工“不感冒”
不少制造业企业纷纷向女性求职者伸出橄榄枝，但女性求职者似乎对此并“不感冒”。“许多制造业企业普遍都急需招聘女工，尤其是‘眼明手巧’的熟练女工，但是多数女性求职者不愿从事一线的工种，不愿进工厂。”某机械制造公司的人力资源负责人王先生说。“其实，我们招聘女工比招聘男工的门槛低，招男工要求高中学历，而女工只要求初中学历，招男工要求28岁以下，对女工年龄的要求则放宽到30岁，但是仍旧很难招到女工。可是，像质检这样的岗位我们只想招女工。”某电子有限公司的招聘主管王小姐说，女性求职者普遍不愿意进工厂。
求职者张女士告诉记者，以前在车间做零件加工的工作，上班时间不固定，还很累，虽然每个月拿到的工资不低，但是要经常加班，她就不想干了。“我现在就想找个像月嫂那样不太累的工作，去饭店干个保洁什么的也可以，工资低点无所谓，只要不那么累就行。”谈起想找什么样的工作，张女士表示还在考虑中。“反正不会再去工厂从事一线的操作工了。”张女士补充道。
为“诱惑”人才，企业出“高招”
为了吸引和留住优秀的员工，许多生产制造企业纷纷使出“高招”。但仍很难吸引求职者的驻足询问。记者在招聘现场看到，有不少企业在招聘海报中写着“诚聘普工，月薪2500元至3000元，提供五险一金，班车接送，提供午餐”“普工，月薪面议，保险+提成，提供食宿，交通补助”等条件“诱惑”优秀人才。“春节过后，员工流动性较大，由于现在人们的心理比较浮躁，都不愿意呆在车间里从事一线的操作工种，一些80后、90后员工不愿吃苦，稍微辛苦一点，就拍屁股走人了，即使加薪也难以挽留。”济宁盛源超声波电子有限公司的李小姐告诉记者，与其他同类型的公司相比，他们公司的各种福利待遇都是很好的，不仅包食宿、交五险、交通补助、带薪休假等常规的待遇，而且，每逢过年、中秋节还发放过节福利，员工过生日时，还会发放100元的生日福利。
记者注意到，济宁沃尔德机械公司除了招聘30名刨床工、数床工、外圆磨工等一线操作工，还招聘数名学员。招聘主管臧老师说，主要是招聘一些没有经验的年轻人，培训期间，为他们发放四五百元的生活补贴，这样主要是给一些年轻人提供机会。