为进一步提升基层管理服务水平，实现基层工作与时俱进，金乡街道党工委牢固树立“抓发展首先稳定基层”的工作理念，创新思路抓好四点，开创基层工作新局面。
打破村居管理局限，实行“大社区制”。创设东城、西城、城南、城北四个管委会，下设8个城市社区、3个农村社区，创建社区“小政府”管理模式，以社区为单位，以服务为先导，改变就城市抓城市，就农村抓农村的“二元体制”。
选优配强干部，充实基层一线服务力量。街道充分发挥机关干部人才多，政治素质过硬的优势，实行干部与村居双向选择，调结构，整资源，优化组合选配机关干部到村居一线任职，配齐配强基层班子队伍，变管理为服务，全面增强、活化政府机关的服务功能。
创新民主管理模式，让群众当家作主。打破原有“村委”、“居委”议事抉择管理模式，大胆创新，结合新农村社区建设实际，推行“村（居）民议事制度”，将涉及社区建设发展中的难事、大事、实事全部纳入“议事”范围，从群众的需求出发，让群众当家作主。
以点带面，充分发挥典型示范带动作用。街道以地域相近便于共振交流为出发点，着力培养一批“典型村”、“亮点村”，借助每年村居观摩考察学习的方式，有效带动村居间的比学赶帮超、创先争优，使全街道基层党工作动力呈现可喜局面。
据悉，金乡街道共投资60万元，新建村居群众服务中心5家，下派60余名街道站所工作人员到社区任职，培养“典型村”、“亮点村”4个，召开村（居）民议事会议20余次。（陈海英）
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