山东兖矿集团杨村煤矿党委以安全生产为中心，以打造“幸福党建”为总抓手，不搞花架子，不摆虚样子，充分发挥政治核心作用，全力建设幸福新杨村。
贴近安全抓教育
安全是煤矿生产的头等大事，这个矿党委在党建活动中积极探索新路子，把教育活动与安全生产相贴近，把幸福党建融入安全生产工作主线，强化“安全高效保收入、度危求进增幸福”形势任务教育，将形势任务宣传简报辐射到每一个班组，引导职工保持“安全形势时刻都严峻”的高度警醒，树牢“以预为主、以防为先、以控为要”的思想，坚决做到“不安全不生产”。扎实开展安全主题实践、安全警示教育等活动，注重发挥网、岗、哨、协的作用，举办安全警示宣讲进区队、事故案例剖析活动，广播电视开设“警钟长鸣”专题栏目，创造良好“软环境”，让广大职工真切感知到“安全才是最大的幸福”。截至2013年5月8日，这个矿已实现连续安全生产2505天，安全工作创出建矿以来最好水平。
贴近区队抓管理
这个矿党委把幸福党建工作重点放在区队，在一线打造出了一个个攻坚克难的堡垒党支部。实际工作中，区队党支部书记落实“一岗双责”制，坚持一手抓党建思想政治工作，一手抓安全生工作，促进了各项工作协调发展。在党员中持续开展身边“无隐患、无‘三违’、无事故”活动，要求党员自觉抵制“三违”行为，确保安全生产工作万无一失。支部工作搞得好，在工人中产生了强烈的号召力，今年又有22名职工积极要求入党，有新分大学生，也有一线职工，还有积极追求上进的煤矿半边天们。综采一区党支部以打造“幸福采一”为宗旨，在思想政治工作中融入温馨元素，走进职工家庭，拍摄“幸福家庭DV”，利用政治学习日播放，统计全区职工的生日，建立“幸福家庭档案”，生日当天，给职工送去温馨的祝福……基层的幸福党建更好地架起了联系职工的幸福桥梁。
贴近职工抓民生
这个矿党委始终把职工群众的满意度作为检验党建工作的标尺，深入实施惠民工程，让广大职工家属共享矿井发展成果，提高了矿井的核心力和凝聚力。针对职工关心的制度公开、工分公开、工资公开、经费公开等热点、难点问题，各基层单位做到区务每天一公示、每月一上墙，让职工群众广泛参与监督。机修厂党支部还通过“职工书屋”建设实现了区务公开“一点通”，职工可以通过触摸屏点击查看职工疗养、工资分配、困难帮扶、工会会费管理等内容，快捷方便地实现了“哪里不懂点哪里”。最近，这个矿宣传新闻科的韩俊川师傅比平时更加忙碌了起来，职工公寓里每个房间都配上了数字电视，井下工人还不熟悉操作流程，纷纷前来请教。职工升井后回到宿舍，室内冬暖夏凉，被褥干净整齐，数字电视100多频道可看，两个字——惬意！(王志伟)
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