开发区新闻宣传工作队伍完善工作激励机制

为认真贯彻文化强微山县战略，开发区建立健全了“三项机制”，激发了宣传干部队伍活力，为“造就一支适应文化强微山县工作要求的宣传文化干部队伍”打下了基础。
　　一是建立健全严格的考评约束机制。遵循“用考核经济的办法来考核文化”的原则，将宣传文化工作作为开发区考核的重要组成部分，与经济工作同步考核，将“五个一”为主的文化项目建设列入重点项目系列，各部门都以高度的责任感来认真对待宣传文化工作，提高了宣传文化工作的地位与成效。将本单位工作进行量化分解、责任到人，做到个个头上有任务、人人肩上有担子。　　
　　二是建立健全灵活的奖励引导机制。开发区新闻宣传奖励专项资金，用于表彰鼓励全去新闻通讯员、理论工作者、文化工作者积极向相关媒体、刊物投稿，为开发区经济社会发展鼓与呼。实施几年来，全区向外媒的投稿量及上稿率逐年上升，为实现经济社会跨越式发展营造了浓厚了舆论氛围。
三是制定宣传部机关干部日常行为规范。对日常工作的各个环节进行量化规范；鼓励干部职工不断学习、不断完善知识结构，对于参加自学考试、理论培训的干部从经费上给予支持，从精神上给予鼓励，促使干部职工“外树形象、内强素质，争做新时代的宣传标兵”。全面培养宣传干部，将宣传文化工作需要的人才引进到宣传系统发挥作用；将政治上成就，作风上过硬，想干事、干成事、不出事的提拔到重要岗位；将宣传部培养成就、能推动微山县经济社会发展的干部推荐到其他单位科局担任领导，努力营造了人人想干事、人人争干事、个个当先进的良好氛围。