张楼镇加强人才培养管理工作

张楼镇终始坚持“以人为本”，实施“人才强路战略”的举措，加强人才培养、引进和管理工作，充分利用宝贵的人力资源。
培训人才。该镇通过建立一整套培训制度和措施，对现有人才进行培训，将培训计划落到实处，让培训工作取得实效。在培训内容上突出业务培训、技术培训、岗位培训，提高干部职工的业务素质与个人技能。
使用人才。该镇坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，不拘一格选用人才，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事创业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，搭建起让人才充分发挥作用的平台。
　　评价人才。该镇牢固树立“以人为本，人才第一”的观念，识人重大节，用人看主流、看本质、看发展，全面、准确、客观地评价人才，特别是年轻人才，树立“选人用人失误是过错，埋没、耽误人才同样是过错”的观念，敏锐地发现人才，合理使用人才，充分信任人才，发挥人才的最大潜能。
　　激励人才。该镇坚持“按劳分配，多劳多得，奖优罚劣，奖勤罚懒，绩效挂钩，充分调动起各类人才的生产工作积极性。对有领导意识、开拓能力的人才，采用岗位激励，创造岗位机会来发挥他们的积极性。对业务型、技术型人才采用技术激励的手段，鼓励其走专家型人才道路。落实相应的激励政策，保护技术型人才的积极性和创造性。