一是强化青年职工的管理。及时制定创建“青年文明号”的工作计划，做到月月有发展，月月有创新；制定执法人员的岗位职责和考核制度，让每一位成员明确本岗位职责，并按规定进行考核落实；以“优质、高效、文明、规范”为标准，强化服务意识，落实责任制，制定完善的管理体系；明确责任，实现优质服务的目标，有效地提高工作效率和工作质量。重视民主管理，鼓励成员献计献策，充分发挥主人翁精神，使工作不断创新进步。
二是增强执法服务意识。不断增强诚信道德观念，每位职工牢固树立“耐心热情、服务第一”的思想。结合自身的特点，不断拓宽“青年文明号”服务范围，把立足岗位、创一流业绩与奉献社会、服务群众联系起来，组织团员青年深入社区、工厂、农村、学校开展执法宣传活动，使之成为创建“青年文明号”的一项经常性工作。积极开展献爱心捐助、结对帮扶、无偿献血等一系列公益活动，承担社会责任。
三是加强岗位素质培训。围绕“我为发展做什么”这个主题，进行岗位职能培训，不断提高执法水平，动员大家积极参加继续教育、学历教育、自学考试，刻苦钻研执法新思路，学习新方法、新技术，激发科研热情。积极响应和参加团委举办的各项活动，开拓思路，不断创新，全面全体人员的专业技能，创一流的技术，更好地为社会服务。
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