抓队伍强素质，做到有人管事。街道集中整顿“软弱瘫痪”党支部，从优化结构、教育培训、选人用人三方面提升村干部素质。一是优化党员干部队伍结构。有针对性地把科技示范带头人、外出务工回乡青年、退伍军人、高校毕业生作为重点发展对象，及时将他们吸纳到入党积极分子队伍当中，有计划、有目的地进行重点培养，逐步吸收为党员，使农村党员队伍结构科学化、多元化。二是深化干部教育培训。在坚持举办党支部书记培训班的基础上，组织村两委干部进行廉政勤政教育，并在每个行政村开设道德讲堂，开展政德教育学习。三是严把选人用人关。规范选拔程序，坚持公开透明，将认真贯彻执行党的路线方针政策，廉洁奉公，公道正派，群众拥护，有文化、有本领、诚心诚意为群众办事的人选进基层党支部班子。
抓阵地强功能，做到有地议事。傅村街道把村级活动场所规范化建设作为重点，集中解决了村级组织无活动场所问题。建立以奖代补机制，制定了街道关于推进村级组织规范化建设工作的实施办法，对新建、扩建、修缮活动场所的村给予补助。目前，街道对2个计划新建村、2个拆迁村、2个不达标村进行场所升级，共补助42万余元，10月全面完工，全部达到“三室五有”的标准。
抓经费强保障，做到有钱办事。严格按照市微山县文件精神，制定了《傅村街道村级组织运转保障资金管理办法》，确保村级组织运转资金投入到位及规范使用管理，运转经费原则上按照行政村人口每人每年不低于45元的标准确定，对经费不足3万元的，由街道补贴，每年街道补贴近50万元。在运转经费的管理上，采取“村财镇管、镇管村用、专款专用、单独核算”的方式，实行支出报账制，统一管理、统一拨付，村级所有支出必须由村“两委”集体研究，经办人签字，村党组织负责人审核后到村账镇管办公室报销，并及时在村公开栏进行公开，做到运转经费使用有程序、有监控、有措施，解决了运转资金在使用过程中多头管理、多头拨款、职责不清等问题。今年以来，49个行政村进行办公场所规范性建设及远教设备更新，共使用村级运转经费16万余元。
抓制度强机制，做到有章理事。为进一步提升基层党组织服务能力，傅村街道积极探索，不断创新工作服务机制，构建为民服务网络。一是设立“便民服务岗”。 为提高办事效率、切实提高便民服务岗工作效能，在街道机关大厅设立了“便民服务岗”。服务岗每天由一名副科级领导负责，保证有三个部门在岗在勤，各部门之间实行周轮岗制以及来访登记与首问负责制。彻底杜绝了群众办事“部门难寻、干部难找”的现象，节约了群众办事成本，促进了“零距离”服务群众，有效地提升了机关效能。二是实行机关干部及村干部***制度。构建了“自然村党群服务点—党建示范中心村党群服务中心—街道党群服务大厅”的链式服务网，对各项民生事项实行“集中受理、一站式服务”，实行村干部轮流坐班制和“便民服务日”制度，每周五街道包驻村干部到所包村集中坐班，开展为民***服务，搭建起向群众提供高质量服务的有效载体，真正做到“群众办事不用东奔西走，便民服务样样都有”。
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