今年以来，司马镇不断完善“公开述职、群众评议、组织评估”的测评考核体系，让领导干部工作实绩直面群众监督和多层系统评价，倡导干部做实事，求实效，不断增强责任意识和发展意识，促进全镇整体工作跨越发展。
开展述职承诺，授受舆论监督。该镇通过年初定目标，年中晒实绩，年末做述职的活动形式，今年已先后两次召开干部述职述廉会议，在近日召开的第二次中层干部述职评议大会上，该镇35名中层干部分别按照“实事标头、执行贯中、实效落脚”的“三段论”要求，立足本岗位工作实际和本年度工作目标职能实现、重点工作措施、作风建设改进等方面分别用数字编码罗列半年来自己所做的实事、要事，进行述职报告。会后对每位中层干部半年来的实绩予以公开，让其接受社会监督约束，提高承诺兑现率。
出台两项制度，综合绩效考核。该镇充分发挥制度是风向标、指挥棒的导向作用，强化奖惩兑现，根据《司马镇党委政府各项规则制度》和《司马镇科学发展综合考核实施办法》，按照部门考核实绩，对每一位中层干部日常工作情况进行量化考核，促进干部务实重干、创新在工作中解放思想中打开局面、加快发展。
进行民主测评，用活干部机制。各部门、站所负责人和管区书记根据年初工作计划承诺事项及重点工作完成情况进行述职，两委成员和全体镇村干部参与测评，按照量化后的分值，测评结果分为优秀、合格、不合格三个等级，并记录年终考核档案。对测评优秀的中层干部进行全镇通报表扬，并优先评先树优，对测评不合格的部门负责人或管区书记采取镇主要领导“一对一”约谈，对连续两次排名末位的，取消中层干部竞争上岗资格。（李红梅）
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