本网讯：近年来，大安镇坚持把加强村“两委”班子建设和党员队伍建设作为实施党建固本强基工程的关键来抓，下真功夫、花大气力，有效地发挥了村党组织和党员的作用，促进了农村经济社会的快速发展。
在落实责任上下功夫。定期召开书记碰头会、党政联席会、党建调度会，研究部署基层党建工作；建立领导班子成员保管区、机关干部包村制度，明确包村干部党建工作指导员职责，协助所包村抓好党员教育、党员发展、制度规范等基层组织建设工作；结合“五好党支部”创建活动，突出做好后进班子整顿，推动后进村尽快转化，对中间状态村，组织强村、强企业党组织和中间状态村党组织进行联建，形成“先进出典型、中间上水平、后进促规范”的党建工作局面。
在配强班子上下功夫。邀请兖州市纪委、组织部、计生局、民政局等部门专家，就纪检监察、基层党建、计划生育、贫困救济等问题，对村干部进行专题培训；年初与各村党支部书记签订《党支部年度工作目标》，年底按照《绩效考核意见》兑现奖惩，调动工作积极性；召开“庆七一、话发展”座谈会暨党建工作支部书记述职报告会，按照现场观摩和座谈交流相结合的方式，赴曲阜4个村学习参观基层党建、环境整治、村庄规划等经验做法，座谈交流参观心得，理清下步工作思路。
在提升素质上下功夫。在抓好“三会一课”的基础上，通过专题培训、座谈交流等途径，加大对党员的教育培训力度；依托远程教育“齐鲁先锋网—山东党员教育平台”丰富的教育资源，筛选政策理论、法律法规、致富技能、村务管理等培训视频，督促党员认真学习；充分发挥支部班子成员和老党员“传、帮、带”作用，每名支部委员、优秀党员结对培养年轻党员2人，老党员每人结对培养年轻党员1人，引导帮助年轻党员快速成长。
在优化结构上下功夫。按照“把农村党员培养成致富能人、把致富能人培养成党员、把党员致富能人培养成村干部、把村干部培养成双强人才”的原则，不断壮大党员队伍和后备干部队伍，尤其注重培养35岁以下年轻人入党，力促党员队伍年轻化、知识化和技能化。
在凝聚队伍上下功夫。建立交心谈心制度，在党员政治生日期间、遇到重大问题或重大困难时，党员领导干部到普通党员家中探访；建立定期慰问制度，利用春节、“七一”等时机，上门走访，送去组织的关怀和温暖；建立“弱势”党员扶助制度，有针对性地为他们提供生活救助、就业咨询、医疗救助等服务。
（段安春）