田冠军认真听取了微山县招商局有关工作情况的汇报，对近年来特别是去年以来微山县招商引资工作取得的成绩给予充分肯定，对当前招商引资工作面临的形势和存在的问题进行了客观分析。他指出，招商引资工作是微山县域经济竞相发展的活水源头。微山县委、微山县政府一直以来高度重视招商引资工作，先后出台一系列配套政策措施促进招商引资工作蓬勃开展，推动项目建设加快推进。各级各部门要充分认清当前招商引资工作面临的新形势、新任务，调整工作思路，树立招商选资理念，提高工作的针对性和实效性，强化推进措施，狠抓工作落实，全力推动招商引资工作实现新突破、取得新成效。
田冠军要求，做好下步的招商引资工作，要树立招商选资理念，敢于招大引强、招大引优、招大引外、招大引高，积极与国内外500强企业等行业龙头、民营巨头进行合资合作，提升微山县招商引资工作档次和水平。要坚持“两手抓”，一手抓培植本土企业，鼓励激活本土企业利用股本、资本重组等合作方式联大联外联强联优，做大做强、裂变发展。引导有实力的煤炭经营企业加快转型实体经济，催生一批本土大企业、大项目。一手抓吸引外来投资，靠存量换增量、靠优势资源和优惠政策吸引一批符合微山县产业发展方向、带动力强的大项目、好项目。要立足微山实际和长远发展把工作重点放在工业大项目以及港航物流、新兴产业、现代农业、文化旅游、商业地产等领域。要通过产业招商、园区招商、蹲点招商、以商招商等多种形式策划包装项目，推动招商引资工作取得新成效。微山县招商局作为重要的经济管理部门，要充分发挥职能作用，组织协调调度考核好微山县的招商引资工作。要认真做好项目的策划包装工作，对重大项目要制定招商专案。要认真组织引导有关部门单位和招商专员搞好项目对接，整合有效资源，提高工作实效性。招商局机关干部要勇于担当招商引资工作的战斗员，努力承担完成好各项招商引资工作任务。从事招商引资工作的同志要有一种“钉子精神”、“蚂蝗精神”， 紧盯项目不放松，讲方法、讲策略，促进项目落地建设。要加强学习，提升自身专业素质，努力成为招商引资工作的行家里手。招商局要加强内部制度建设，建立健全各项规章制度，靠制度管人、管事、管财、管权，使机关内部规范有序、有条不紊运转，形成一个团结统一协作的整体，切实明确工作重点和主攻方向，努力使招商引资工作成为助推微山县域经济发展的活水源头。
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