包村目标任务具体化。街道制定包村工作日志，每月一本下发包村干部，包村日志包括经济发展、就业增收、医疗卫生、教育教学、生态环境、贫困救助、文化生活、社会治安、干部作风、群众需求诉求等十个方面内容，要求包村干部在进村入户的过程中做好包村日志的记录工作，对群众所思所想所盼，以及群众有什么意见、建议、有什么怨言等一一记录，掌握第一手资料，为群众办实事，切实践行为民服务的宗旨，增强工作动力。
加强对包村人员的业务培训。定期举办包村干部培训班，内容主要有基层组织建设工作、党在农村的方针政策、农村实用技术、农村工作方法等，要求包村干部全程跟班学习，通过听讲座、讨论交流等形式，学习农村工作必备的知识，增强包村干部的实际工作能力。
加强对包村干部的监督。街道每月听取一次包村干部工作汇报，详细了解包村干部的工作情况，帮助包村干部协调解决重点、难点问题。街道通过检查包村工作日志、电话抽样调查、听取群众意见、现场查看等形式，了解包村干部的工作开展情况。
加强对包村干部的考评工作。党工委把包村工作情况纳入干部年终考核，占年度干部工作总考核分的50%。对包村工作实绩突出、表现出色、考核优秀的，给予奖励；对经常不到村工作、群众反映较差、任务完不成的，取消各项评先评优资格。（时念奎）
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