一是组织开展形式多样的主题实践活动。重点组织开展了“反奢侈之风反脱离群众反特权思想”、“解放思想大讨论”、“深化学沭阳、责任文化建设”、“中层干部自我教育自我整顿自我提高”、“干部进百姓门、吃百姓饭、知百姓事、帮百姓忙联系农户”、“全民普学弟子规、德行微山有你我”、“廉洁教育讲堂”、“道德讲堂”等一系列主题实践活动。通过主题实践活动的开展，进一步加强了机关作风建设，有力提升了机关工作效能。
二是加强责任文化建设工作。抓住责任文化建设的有力时机，结合单位工作实际，创建了“当好‘四湖卫士’，责任重于泰山”的责任文化建设品牌；明确工作任务，将各项工作细化分解到具体岗位上；营造责任文化氛围，设置了责任文化宣传专栏和责任文化建设展室，并在办公楼走廊内增添了责任文化牌匾，切实增强干部职工的责任意识；完善管理机制，对有关工作管理制度进一步完善并编制成册分发到工作人员手中，真正做到用制度管人、用制度管事。
三是开展“四德”工程建设工作。认真组织开展了“四德”工程建设工作，即以互爱互助为重点的爱德工程、以诚实守信为重点的诚德工程、以孝老爱亲为重点的孝德工程和以责任担当为重点的仁德工程。同时，与机关全体工作人员和下单位签订了“四德”工程责任状，形成人人争当“四德”模范的良好氛围。
四是做好联系村的帮扶工作。结合“四百”活动的开展，与夏镇、昭阳、鲁桥、南阳、高楼5个乡镇（街道）的9个村做好文明共建工作。“六一”期间，为联系村的34位留守儿童送去书包、新华字典、课外书、铅笔盒等学习用品；“七一”期间，为联系村的困难老党员和困难群众送去米、油等生活用品；八月份，为20名考入大学的困难学子送去助学金总计2万余元。
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