生孩子是女人生命中的大事，因怀孕生子而不得已离开职场，暂时与社会脱离，然而，当重返职场时，这些新妈妈却遇到了未曾想到的尴尬。用人单位表示他们乐于聘用经验丰富的新妈妈，“稳定性强”是他们选择新妈妈的主因。就业顾问建议，新妈妈平时应该多充电，重新定位自己的职业方向。
记者探访 新妈妈求职陷入瓶颈期
5日上午，济宁人才市场举办的固定招聘会现场，求职者在招聘大厅内转悠，他们或手持招聘简章，认真看着岗位要求，或昂头关注着招聘大幕上的滚动招聘信息……
在一楼东南角的招聘区域，陈晨一幅焦急的模样，眼神中传递着内心的忐忑，不时地拿起手中的笔认真地记录着合适自己的工作信息。她大学时学的是运动训练（健美操方向）专业，现在她希望找一份专业对口的工作。26岁的她是一名年轻的新妈妈，“宝宝现在1岁3个月，不需要自己照顾了，现在决定出来重新找一份较稳定的工作。”
陈晨说，怀孕后她就从以前的单位辞职了，现在离开职场已有两年的时间。再次回到职场，尽管有些陌生，但是现在她已经完全做好“重新出发”的准备了。“2008年毕业后，就一直在兖州一家小学做体育代课老师，工资低还特别不稳定，所以怀孕后就辞职了。”一圈下来，原本乐观的她有些失望。“看到两个合适的工作岗位，招聘单位一开始还很热情，但招聘负责人得知自己已与社会脱轨两年后，就直接拒绝安排面试时间。”陈晨说，与刚毕业时相比，现在找工作的要求就是工作稳定与否，即使工资少点也不要紧，“但现在发现自己想的似乎有些简单。”“最对口的工作是体育老师和健身教练，但是健身教练不稳定，在编的体育老师又必须参加事业编的考试。”陈晨叹气道。
企业态度 欢迎有经验、稳定性强的新妈妈
新妈妈们找工作时陷入窘境，那么对于用人单位来说，招聘时遇到新妈妈求职者又会作怎样的选择呢？“与职场新人相比，已婚已育职业女性的优势在于职场经验较为丰富，不管是与人沟通还是处理职场问题都会游刃有余。”对于招人时遇到的新妈妈，一家商贸有限公司的招聘负责人孙女士告诉记者，有的人尽管工作了数年，在职场上仍原地踏步，工作能力一般，那么当生完孩子重返职场时，这些新妈妈势必陷入窘迫期。“当然，如果新妈妈的工作能力强，并能很快地再次适应职场的生活节奏，公司的大门当然会向其打开。”
同时，“稳定”是一些公司优先录用新妈妈的主要因素。一家机械公司的招聘专员张小姐表示，公司还是比较倾向于给已婚或者新妈妈们提供工作岗位。“因为相对于职场新人来说，这些职场新妈妈们性格较为成熟且生活各方面都较稳定。职场新人本身就有很多不确定因素，新人跳槽的概率远远大于逐渐趋于稳定的职场新妈妈。招聘一个新人意味着公司要付出更多的培训成本。”
在采访时，仍有不少公司仍优先考虑未婚女性。“公司经常会加班，不适应已婚已育女性，尤其是还处于哺乳期的新妈妈，所以一般不会招聘新妈妈。”一家中外合资公司的招聘主管黄女士说，不招年轻新妈妈是公司的不成文规定。
专家建议 时刻充电，重新定位
新妈妈重返职场，该做些什么准备？与社会脱轨太久，新妈妈又该如何规划自己的职业生涯？
就业顾问朱茂雷说，往往很多职业女性，一旦成为新妈妈，由于辞职在家，除了专心照顾孩子之外，与外界的联系很少，平常接触最多的就是孩子，完全进入到无工作状态。其实，这时期新妈妈要抽空多看看专业书籍，并随时与外界多沟通，通过与同事和朋友的交流来获得社会和行业内的最新资讯，建立自己的自信心。即使突然回归职场，也不会遇到很多困难。很多新妈妈在辞职之前对自己的职业定位就不清，那么再次回归职场，必然会遇到瓶颈期。朱茂雷认为，不少新妈妈由于对以前的工作缺乏热情，没有形成自己的职场资本，工作能力较弱，因而找工作会相对来说难度较大。“如果新妈妈对以前的工作不感兴趣，可以考虑重新选择自己的就业方向，重新审视自己的职业规划。”