微山斯贝特金属有限公司一直将“企业关怀员工，员工成就企业”作为企业发展的立足之本。公司积极协商与微山技工学校密切合作，签署校企联合办学协议，在公司院内成立机械工程培训中心，对公司内部及周边地区从事工程机械配件从业人员进行技术培训，以课堂现场教学、集中培训的方式授课，不断提高职工的技术技能水平。公司在重视职工知识技能培训的同时，还非常关心他们的日常生活，收集和反馈企业职工的生活信息，动态把握职工群体的诉求和困难，紧贴职工不同时期的需求，想方设法及时传递关爱、帮扶济困。积极搭建企业职工成长、成才的平台，让职工在为企业创造价值的同时，实现自我的人生价值。实施人才梯队培养计划，帮助企业人才做好成长规划服务。针对企业职工普遍存在的工资收入较低、社会地位不高、归属感不强的问题，实施了工资集体协商制度，增强了工人的自主性。为企业职工定制个性服务，建立职工满意度调查机制，并将发言权交给职工，满意不满意由职工说了算，强化了职工“家”的感觉，让员工对企业有归属感。
“我们公司这些‘新生代’农民工和上一代不同，打工不完全以赚钱为目的，更看重人文关怀和发展空间，为让员工有归属感，让他们高效、轻松、系统、和谐地工作，公司实行人性化管理，让他们从容、积极、健康、快乐生活，员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。”微山斯贝特金属有限公司董事长姚胜利说。
相关阅读