高扬旗帜聚正气 筑强堡垒谋跨越------龙桥街道抓牢党建标准化建设促发展
今年以来，龙桥街道党工委积极探索新形势下党建工作的新思路，着力提升基层党建工作的科学化水平，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量，全街呈现出经济总量与发展质量同步提高、城兖州市环境与农村面貌同步优化、组织建设与社会和谐同步增强的良好局面。今年1—10月，街道完成地方财政收入8613万元，占全年任务的78.93%，固定资产投资完成13.8亿元，占全年任务的85.7%，全年地方财政收入可望首次突破亿元大关。规模以上工业主营业务收入4468万元，规模以上工业利税238万元，实际利用兖州市外国内资金3亿元，新增规模以上工业1家，服务业4家，主要经济指标稳中有升。
实施“一把手”工程， 全面落实党建工作责任制。切实抓好党建工作责任制落实，积极构建党建工作联动共管机制。年初，组织研究制定了年度党建工作计划，并与各村居、企业党组织负责人签订了党建工作责任状，明确了党建目标任务，实行年度奖惩考核。认真执行党建工作联系点制度，在班子内部实行“一岗双责”制，班子成员协助抓好包保村居和企业的党建工作，形成了党工委统一领导、有关科室各司其职的党建工作格局。抓实基层党建书记创新项目的实施，围绕《探索发展壮大村级集体经济新模式》这一课题，采取盘活集体资产、发展物业经济、兴建农贸兖州市场、鼓励结对帮扶等多种形式，创新发展壮大村级集体经济的新路子，目前，已形成资产增收型、资本经营型、服务创新型和社区建设型四大类型，产生了稳定的村级收入来源，提升了基层党组织的凝聚力、发展力和服务力。
夯实基层根基，提升村级组织整体水平。一方面，强化村级党员干部队伍建设。对村级班子进行分类定级，实施了配强一个村党组织书记、配齐村“两委”成员一班人、备足后备干部一批人为主要内容的“三个一”工程，班子结构更趋科学合理。在党员发展上，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量。目前，街道共培养入党积极分子76名，高中以上文化程度的占83％，35岁以下的占79％。在党员管理上，坚持“严”字当头，严肃党员管理纪律，严查党员违法违纪，有力地维护了党在人民群众中的形象。另一方面，抓好村级党员干部能力提升。科学制定村干部教育培训工作规划和年度工作计划，实行一季度开展一次党支部书记碰头会，年初，对村级工作进行安排部署，并对村干部特别是村党组织书记工作作风提出明确要求，引导他们时刻做到为民务实清廉。以召开村党组织书记座谈交流会、村党组织书记专题述职会等形式，进一步加强村级党组织与街道党工委的沟通联系，并以此培养村居主要负责同志的全局、发展、稳定、廉洁、团结意识，提升他们的执行、带富、维稳、自律、创新能力，进一步调动了各村比学赶超、为民服务的积极性和主动性。
优化载体促创争，全力建设服务型党组织。一是扎实开展“干部联户、党群连心”活动。按照 “两个全覆盖”的要求，对每一位机关干部都安排了联系包保户，实现了所有农户都有机关干部联系，所有干部都有固定的联系户。同时，街道为每位机关干部统一制作了工作证、连心卡、民情记录薄和惠民政策宣传读本，机关干部在入户走访时，亮明身份，发放连心卡片和宣传读本，详细记录包保群众的家庭情况、生活状况等，力所能及地为群众排忧解难。为检验联户走访工作效果，街道党工委定期组织对机关干部走访联户情况进行自查，采取现场入户或电话抽查的形式进行督导。今年以来，共开展自查活动4次，印发专题通报3期。二是继续推行“三大员”工作机制。充分发挥党员中心户长村情信息员、现任村会计民生代办员、下派干部驻村调研员的作用，搭建党员、村居、街道三级为民服务网络平台，提高基层党组织的社会管理和为民服务水平。三是健全完善激励保障机制。努力改善村干部的福利待遇，2012年，街道共发放村干部岗位补贴37万元，年底绩效补贴48万元，提升了基层干部为民服务的积极性。（张勇）
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