济南：干部隐瞒虚报个人事项一律不提拔

　　原标题：隐瞒虚报个人事项一律不提拔

　　10日，记者从全市组织工作暨组织部长会议上了解到，济南今后每年都将按比例随机抽查核实领导干部个人有关事项，凡是拟提拔的考察对象、拟列入后备干部人选的必查。对故意不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用或列入后备干部名单。而且，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的干部，将终身追究其责任。

　　考察评价

　　不单纯用数字说话

　　今年，济南将建立完善干部综合考察评价机制，多渠道、多层次、多侧面、多时段了解干部，纠正过去不提拔不考察、不任用不谈话、急用现找等片面做法。健全完善干部日常考察、平时考察记实档案等制度，对班子和干部进行综合分析，形成考察评价报告。特别是对干部的评价，不单纯用数字说话，简单罗列成绩，而是作出定性评价，为选准干部等提供第一手材料。

　　济南还将引导干部树立科学发展观和正确政绩观，防止简单以国内生产总值增长率论英雄。我市将加大民生改善、社会进步、生态效益等指标的考核权重，适当增加差异化、个性化指标。同时，还将完善责任追究办法，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的干部，将记入考察记实档案，终身追究责任。

　　选拔任用

　　不能搞临时动议

　　在干部选拔任用方面，我市将建立健全有效管用、简便易行的选人、用人机制，用好干部综合考察评价结果。在酝酿动议环节，要以综合考察评价结果为依据，既不能搞临时动议，也要防止综合考察评价与酝酿动议脱节。当单位党委（党组）提名情况与组织部门平时掌握的情况不一致时，参考干部综合考察评价结果，对动议情况进行深入了解，防止干部提名的随意性。

　　改进民主推荐方式，探索完善个别谈话推荐前置、民主推荐分类计票、署名推荐、差额推荐、延伸考察等办法。同时，以民主推荐印证平时掌握情况，将民主推荐与日常考察、年度考核、一贯表现和用其所长、人岗相适等情况综合考虑，防止简单“以票取人”.而且，济南还将根据岗位需要，区分委任制、选任制，专业性、结构性干部等不同情况，采取相应的选拔方式，不搞“一刀切”.今年市委组织部将研究规范竞争性选拔工作的有关制度办法，规范完善市管干部选拔任用工作实施细则。

　　管理监督

　　每年抽查个人事项

　　济南将加强对干部的经常性管理监督，通过主动约谈和任职谈话、巡视、信访举报等方式，加大函询诫勉力度，发现苗头性问题并及时提醒纠正。今后，组织部长和干部谈话，也必须开门见山指出问题和不足，教育引导干部正确认识自己、摆正位置，自觉做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众。

　　今年，济南还将严格执行领导干部个人有关事项报告制度。按照中组部要求，我市今后每年都会按比例随机抽查核实领导干部个人有关事项。我市凡是拟提拔的考察对象、拟列入后备干部人选的必查。而且，对故意不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用或列入后备干部名单。

　　追究责任

　　违规提拔将倒查程序

　　今年，济南将建立干部监督信息库，通过对干部的日常监督、综合监督、跟踪监督，多渠道了解干部的工作作风、精神状态和工作成效，记入平时考察档案，纳入监督信息库。对不思进取、碌碌无为、不负责任的干部，及时采取相应的组织措施，着力解决干部不出事不监督的问题，改变过去只监督干部不犯错、不监督干部不作为的做法。

　　济南今年还将加强对选人用人的监督检查，严格落实中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔、超职数配备干部等问题，都将对选拔任用程序进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人。而且，还会建立干部选拔任用纪实制度，把选人用人重要环节的情况详细记录在案，为追究责任提供依据。