讯 据《齐鲁晚报今日运河》报道，隐形福利的差别，使得部分毕业生不愿意到中小型机械企业工作。12日，记者了解到，济宁鑫达机械有限公司想招聘30名一线技工，截至目前才完成了不到三分之一。中小型机械企业也遇到了类似的问题。
位于火炬路南头的鑫达机械有限公司，是一家从事机械生产的小企业，目前一线技工约有30人。因为扩大生产规模，今年年初，公司决定再招聘30名技工，然而两个月过去，现在还没有招到10人。
“人才市场的招聘和网络招聘同时进行，效果还是不理想。”谈到今年的招聘情况，招聘负责人刘丹挺无奈地说。她介绍，技工实行计件工资和工时工资制度，一个月正常工作领取3000到5000元不是问题。同时公司还提供食宿。即使这样，仍然招不来人，春节前还有两名技工辞职了。
山东彩桥驾驶室有限公司同样缺少焊工、钳工等一线技工，除了招不来人，技工的流动性大也是最让公司头疼的问题。“技工流失的原因涉及待遇低、个人爱好等，具体情况因人而异，每位员工离职前，我们都会找他谈话，可还是留不住。”公司的招聘负责人郭老师告诉记者，目前公司还未制定今年的招聘计划。
城区的一些大型机械公司同样也存在人员流动的情况，然而他们招人相对容易。“公司现有员工700人，技工占七成，春节前后有10多人离职。”锐博工程机械有限公司管理部部长陈殿军介绍，员工试用期满就缴纳社会保险，每年薪资都会增长，同时还有上升渠道。今年公司新增了一条生产线，需要50名一线技工，前段时间从技校招了30余人，再加上通过招聘会报名的，现在已经够用了。
而山重建机公司已经连续两年没有新招技工。“前几年公司效益好，招聘了足够的工人，目前受大形势影响，产能有些过剩，员工也绰绰有余。”公司招聘人员叶老师说。
采访中记者了解到，中小型机械企业技工工资虽与大企业相差无几，也承诺缴纳社会保险，然而多数企业要求技工工作满一年才予以缴纳。
针对这种情况，济宁市人才市场市场部就业顾问称，现在求职者找工作，除了关心工资待遇，对隐形福利也越来越重视，大企业让求职人员更具归属感和安全感，中小企业需要在这方面进行加强，这样才能具有竞争性，及时满额招到所需人才。