日本女性为何这么不“上进”？
她们其实是世事洞明，因为即使她们在家中能掌握财权，但在外面的职场，女性依旧处于劣势，晋升、薪酬等方面的机会远不如男性。
“不仅职场中仍存在看不见的‘墙’，最重要的是改变‘家务和育儿该女性来干’这种家庭观念。”日本制药巨头大冢制药公司女高管鸟取桂如是说。在她看来，在日本“主妇”观念根深蒂固，政治家和财界人士思想保守，表面称促进男女平等，靠女性来盘活经济，实际却将女性视为提高出生率、增加人口的“工具”。
“大多数公司都不太爱雇用女性。”人才中介公司Pasona集团女高管深泽旬子也感叹，自己与男下属一起见客户，常被误以为她是下属，为此，她总是第一时间申明自己才是负责人。
经济合作与发展组织的数据也显示，日本正式职员中，女性薪酬只有男性的71%（美国为81%），同工种女性员工薪酬为男性的70%。
据世界经济论坛2013年发布的《全球性别差距报告书》，日本在136个国家和地区中排名105，不仅对北欧国家望尘莫及，也远远落后于排名第69位的中国。
其实，仔细留意不难发现，尽管安倍豪言壮语不断，日本在男女平等工作立法方面，奖励女性连续工作、改革女性产假等政策都没得到落实。
美国西肯塔基大学社会学系副教授根元美子就批评说，安倍“让女性走向社会”的言论，不过是希望借此改变日本国际形象。“特别是执掌企业大权的保守年龄层，可完全没有放弃特权的意思。”
日本社会保育服务水平也是阻碍女性走向社会的因素之一。庆应义塾大学教授鹤光太郎就曾表示，社会育儿服务“仍相当欠缺”，保育园数量不足，地理位置不方便接送等也严重困扰着有意重返职场的女性，不少女性依旧秉持“工作和家务、育儿难‘两立’”观念。
如此看来，日本女性“逆袭”前路尚长。
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