本网讯：兴隆庄镇以全面提升干部内外素质为目标，坚持以加强学习为先导，以健全制度为保障，以强化监督为抓手，以优化举措为补充，大力实施干部能力、形象、质量、效能的“四个升级”战略，不断增强党员干部围绕中心、服务大局的能力和水平，为全镇各项重点工作的有序开展提供扎实保障。
加强学习促能力升级。一是上高度学理论。以党的群众路线实践教育、农村党员理想信念教育以及“干部联户、党群连心”活动为契机，动员广大党员干部认真学习党章、党的十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话和视察山东、视察济宁重要讲话精神，提升政治觉悟、文化素养和理论水平。今年以来，已举办廉政大讲堂、党员集中学习等培训活动4次，受训人数超过500人次。二是拓宽度学技术。鼓励党员干部深入了解了当前和今后农村群众最需要的技术和服务，按照“立足镇情、依据村况、结合专业、考虑爱好”原则，引导干部群众学习掌握一门以上的农村实用技术，先后6次组织农、林、畜等涉农部门专业技术人员组成巡讲团“送课下乡”，培养出了一大批“土专家”“田秀才”。三是挖深度优环境。围绕文化立镇总基调，紧扣“四德工程”建设主题，通过举办乡风文明巡展、“一村一场戏”送戏下乡等特色活动，挖掘身边的好人好事，着力放大典型效应，用身边人、身边事教育干部群众，传递“正思维”、释放“正能量”，形成了见贤思齐、择善而从的文明新风尚;充分利用地企联建文化长廊、百姓文化大舞台、党识教育基地等宣教平台，进一步提高干部群众思想道德修养、科学文化素养，营造了崇尚学习的浓厚氛围,创造出有利于人人学习、时时学习、处处学习的良好环境。
健全制度促素质升级。坚持把机制建设作为党员干部素质提升的有效保障，不断深化“软环境建设年”活动，将“标准化”建设贯穿于人、财、物管理使用和重大事项决策等各个环节之中。创新开展了“岗位标兵”评选活动，采取个人自荐、单位推荐、民主测评和组织审核相结合的形式，评选出在团结协作、四德建设、科学管理、作风效能、优质服务、爱岗敬业等方面表现突出的优秀个人，给予通报表彰并授予荣誉证书，以此激励和引导镇村干部解放思想，干事创业。修订完善了《机关工作人员考核实施办法》等12项制度和16个部门的工作办理流程，进一步明确机关干部日常规范和工作标准，确保一切权力都在监督中、一切行为都在规范中、一切人员都在约束中，不断提高制度建设的科学化水平。以农村基层党风廉政建设示范村创建为契机，深入推进“123”农廉工程，进一步完善农村财务双代管制度，选派40名机关干部到村担任现金会计，对村级财务的审批、审核、支付、监督等进行逐级把关，分级审核，实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。
强化监督促形象升级。坚持把“让群众满意”，作为衡量机关干部工作绩效的重要标尺，大力推行“查思想观念、查精神风貌，查工作作风、查机关风气”的自查自纠制度，全面查摆问题、制定措施，有效提升了机关干部的工作形象。采取定期检查与不定期抽查相结合、集中检查与专项检查相结合、重点检查与日常检查相结合的方法，加大对社区建设、农村三资管理、惠农政策落实等重点领域、重大工程监督力度，突出整治失职渎职、违法违纪、损害群众利益的案件，做到有案必查、有查必果。严格贯彻落实“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯开水解渴、一句暖心的话、一个满意答复、一站式办理”的“六个一”工作要求，并建立完善群众监督和反馈机制，“门难进、脸难看、事难办”的衙门习气得到有力纠正，群众满意度得到大幅提升。
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