本网讯：近年来，兖州教体局坚持把师德建设作为教师职务评聘和岗位考核的重要依据，逐步健全完善考核激励机制，推动全区教师职业道建设水平不断提高。
一是引导学校党员干部提高认识，确立质量意识、服务意识、模范意识、创新意识，牢记坚持原则、心胸宽广、善于协调、发扬民主、廉洁勤俭五条处事准则，实行领导干部聘任制，积极探索干部交流轮岗制度，搭建了干部选拔任用新平台。
二是深入学习《贯彻落实“八个精心”师德教育读本》，各学校制定了师德教育学习计划，采取集中学习与个人自学相结合的方式，做到学习有计划、有记录、有心得体会和反思小结，有效促进了良好师德师风的形成。
三是在全区范围内深入开展师德教育巡回报告;学校建立了教师师德形象监督栏，对外公布了师德监督电话，自觉接受社会各界的评价和监督;在全体教师进行师德述职的基础上，开展学生评教师、教师评校长、社会评学校活动。
四是健全了师德建设长效机制，为每一位教师建立了师德档案，深入开展“十佳师德标兵”、“十佳班主任”、“学生满意教师”等评选活动，让教师们进取有目标、学习有榜样、竞争有对手，极大地调动了教师工作的积极性。
(蒋兴龙)
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