羊山镇牢固树立人才是第一资源的理念，充分发挥政府主导和企业主体作用，针对镇域经济和社会发展实际需要，积极开发各类人才资源，为实现全镇科学发展、创新赶超提供人才保障和智力支持。
引才。积极与上级有关部门对接，争取政策引进急需高层次人才，为景区建设和企业发展注入新鲜血液；鼓励和支持镇域知名企业到发达城市和高校招聘会对接选聘优秀人才和高校毕业生，先后引进博士研究生一名、硕士研究生3名、本科十余名。成立人才工作办公室，完善管理制度，设立人才成长档案，把招引的人才列入后备干部、管理层成长序列，千方百计吸纳人才。
育才。鼓励和引导企业制订出台人才成长计划，对人才工作表现突出的企业予以政策倾斜激励，提高企业的人才重视程度；加强人才队伍培训学习，采取“老帮带”的形式，明确一名经验丰富的“老人”作为引领人，帮助新进人员尽快掌握工作技能和方法，提高业务素质和综合能力；采取逐步压担子的办法，给予新进人才一定工作压力和岗位诱惑，激发工作热情和创造力。
留才。实行考核导向，对各单位人才工作和新进人才进行考核，对业绩突出的单位或人才进行大力宣传和表彰，努力营造尊重人才、鼓励成才的舆论氛围；健全人才工作网络，在各村和规模企业设立人才工作联络员，加强对人才工作的日常管理；对于辖区内的重要人才，由两委成员进行包保联络，在重大节假日等时间节点主动上门慰问，真心实意帮助解决工作、学习和生活等方面的实际困难，达到拴心留人的良好效果。（巩怀珍）
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