为加强我市公务员录用面试考官队伍建设，提高面试考官的整体素质，推动公务员考录面试工作科学有效开展，我市于近日举办了2014年度全市公务员面试考官培训班，各市直单位和县（市、区）共推荐150余人参加了培训。
建立一支具有较高思想道德水平和业务素质并富有实践经验的面试考官队伍，是做好公务员面试工作的重要保证。近年来，我市每年都举办面试考官培训班，旨在提高面试考官的理论知识和实践水平。本次面试考官培训班邀请了省公务员局、省委党校常年从事公务员面试研究和实践工作的有关领导、专家进行授课。对公务员面试的基本原理，面试的组织管理与设计、方法技巧、操作规程，面试考官的职业素质等方面的内容进行了系统、详实的讲解。参加面试考官培训的人选由各市直部门单位、县（市、区）按照《山东省公务员录用面试考官办法（试行）》等有关规定研究提出推荐。面试考官培训人选要符合年龄一般在30周岁以上，50周岁以下；具备大学本科以上文化程度；具有干部人事管理、人才测评或相关方面的工作经历；熟悉公务员法和公务员考试录用有关政策规定，掌握面试测评技术，并有较为丰富的选人用人经验等条件。
培训合格后的人选将纳入我市公务员面试考官库并颁发面试考官证书，对取得公务员面试考官证书的人员将按照《山东省公务员录用面试考官管理办法（试行）》进行管理。面试考官不得在社会上以任何名义、任何形式举办或参与各类营利性公务员考录辅导培训。目前，我市公务员面试考官库共有面试考官四百余人，并按照工作性质、专业要求、年龄层次等进行分类管理。