本网讯：近年来，大安镇牢固树立“人才是第一资源”理念，认真贯彻落实各级人才政策，深入实施人才强镇战略，着重强化高技能和农村实用人才队伍建设，着力加强现有人才资源的整体开发，完善人才发展规划，健全人才培养机制，搭建人才交流平台，拓宽引才引智渠道，为经济社会又好又快发展提供了强劲的智力支撑。
健全组织机制，提供人才工作保障。把人才培养工作纳入党委政府工作重要议事日程，按照党管人才原则，调整充实人才工作领导小组，由党委副书记主抓人才工作，安排专人管理人才工作。年初以党委文件形式制定人才培养计划，采取“一月一调度、一季一研究、半年一总结”方式，对人才工作进行专题部署，特别是将人才工作与基层党组织建设一起抓，把任务明确到村，责任具体到人，时间安排到月，内容细化到项，使全镇的人才工作做到与镇党委其他中心工作同部署、同安排、同落实、同考核。充分利用广播、宣传栏、标语横幅、板报等形式，加大人才政策宣传力度，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
强化激励扶持，创建良好竞争环境。建立人才激励竞争机制，通过行业评优、技能比赛、技能展示等途径，激发各类人才开发潜能、钻研技术的主动性。搭建人才交流平台，进一步发挥企业在人才工作中的主体作用，大力宣传人才工作政策法规和服务举措，增强企业对人才工作支持度。加大对人才的扶持力度，对工作能力突出的，优先提拔使用;对创业发展的，协调解决资金困难;对发展种养殖的，组织农技人员对其进行技术指导。积极推进“产学研结合”，引导企业加快技术研究、研发中心建设，2013年新设立省级研发基地和企业技术中心1个(大华机械)、新建成亚太区收割机研发中心1个(爱科大丰)、博士后科研工作站1个(天成化工)、市级以上工程技术研究中心1处(国丰机械)，为促进镇域经济社会协调快速健康发展提供了人才保障和智力支撑。
实施摸底调查，撑握各类人才信息。以“人才兴镇、人才强镇”为目标，以夯实基础、搭建平台、引用并重为着力点，做好镇域发展紧缺急需人才的规划、预测、统计、收集和整理发布工作，为全镇人才资源开发、人才队伍培养及对外选才、引才、引智提供依据，2013年，共引进各类实用人才312名，新建各类科研创业机构8个，新增重大科技项目3个、科技成果20项。对全镇农村人才资源状况进行全面摸底调查，统计出农村种植、养殖、运输、建筑、服务等行业各类实用人才600余名，并对信息进行归档整理。
强化培养示范，提高人才数量质量。以远程教育、专家帮带、理论培训、实地实践等形式，开展“三培双带”活动，把优秀致富能手培养为党员，把党员培养为致富能手，把党员中的优秀致富能手培养为村干部或后备干部，充分发挥农村党员带头致富、带领群众共同致富的作用。推行订单式培养模式，协调山东大学、山东科技大学等有关院校，根据企业需求，有针对性地培养技能人才和产业工人。充分利用农村党员、经济能人的带头作用和科技示范基地的辐射作用以及农村养殖大户和“土专家”、“土秀才”的经验和技术，把他们的才能和智慧用到有致富想法的人身上，以一带十、以十带百，达到增强致富本领，提高农户素质的目的。
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