近年来，金乡县审计局努力加强审计干部队伍建设，不断创新选人用人机制、人才培养机制和业务工作考核机制，着力打造一支政治强、业务精、作风正的审计干部队伍，实现人才兴审，为促进各项经济工作健康发展提供坚强的组织保证和智力支持。
重视人才引进，解决“有人”问题。该局党组在选拔任用审计干部过程中，始终着眼于审计事业长远发展和审计工作急需人才，严把干部的入口关，使进入审计机关的干部都能专业对口和人尽其才，2010年以来，通过与金乡县委金乡县政府及有关部门的积极沟通协调，共争取专业对口人才12名，在审计岗位和人员配置上，实现了新老结合、优势互补、科学配置。
强化教育培训，解决能力问题。充分重视教育培训工作的统筹规划，不断拓展培训深度和领域。实施“请进来、走出去”的战略，坚持周五业务学习制度，通过邀请省市专家授课辅导和分批送审计干部职工到南京审计学院、上海财经大学等高校业务学习，有力提升审计队伍整体素质。截至目前，举办各类培训6期，分批选送20名审计干部职工参加业务培训，参审率80%以上。
人尽其用，解决“有位”问题。今年年初，该局党组根据审计岗位职责、审计干部职工工作实绩，民主推荐等方面选拔任用8名科长，进一步实现人尽其才、才尽其用。同时通过重大项目审计、审计课题调研给科长压担子、提要求的方式，让审计干部职工在各自工作岗位上争创业绩、施展才华，营造了能干事、想干事、干成事的良好工作氛围。
目前该局正在开展的审计项目共计269个，其中政府投资审计项目224个，经济责任审计项目29个，省市审计机关交办审计项目11个，金乡县委金乡县政府临时交办的审计项目5个，审计干部职工充分发扬“五加二,白加黑”工作精神，主动放弃节假日休息时间，确保及时完成审计任务，充分发挥审计服务经济赶超发展大局的作用。(刘云）
相关阅读