7月16日讯（记者 谷雨）为增强人才引进、培养的针对性，加快集聚紧缺专业人才，构筑创新创业人才高地，为产业转型升级提供强有力的人才支撑保障，济宁国家高新区与万宝盛华集团（中国）合作，共同编制《济宁国家高新技术产业开发区2014年度重点行业紧缺专业人才需求目录》。
为进一步了解高新区人才需求状况及未来发展趋势，充分发挥政府在区域人力资源开发中的导向作用，加大人才引进、培养力度，济宁国家高新区与万宝盛华集团（中国）合作，于2014年2月至2014年5月对高新区2014年度重点行业紧缺专业人才需求进行调查，该调查覆盖了区内的工程机械、汽车及零部件、光电信息、生物医药、新材料、高技术服务业六个领域的137个岗位。
济宁国家高新区地处内陆三线城市，人力资源是相对稀缺的资源。高新区管委会在准确把握发展阶段性特征的基础上，把人力资源作为第一战略资源，坚持以人力资源引领产业升级、结构调整、发展转型，充分发挥人才的基础性、战略性和全局性作用，实现了发展竞争力与人才竞争力的“双提升”，成为全国唯一一家国家科技服务体系、创新型产业集群建设和知识产权集群“三试点”高新区。目前，全区人才总量达5.6万人，其中硕博士2524人，拥有国家“千人计划”专家10人、山东省“泰山学者”特聘专家8人，享受国务院政府津贴专家5人，山东省有突出贡献专家7人，济宁市“511”计划专家20人，人才对经济的贡献率逐步提高，连续三年被省委、省政府表彰为“全省人才工作先进单位”。
《目录》包括济宁国家高新区的人力资源状况、紧缺人才岗位等针对性较强的信息，可作为管委会制定人才引进、培养等相关政策的重要参考依据。同时，对于各企事业单位的人力资源规划、高等院校以及专业培训机构的专业课程设置、各类专业人才求职也具有一定的指导意义。
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