近年来，泗水县坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，实施“人才强泗水县”战略，各类人才队伍不断壮大，高层次人才队伍初具规模，为经济社会的科学发展提供了人才保障和智力支持。
建立健全政策体系。制定出台《泗水县人才发展中长期规划》《首席技师选拔管理办法》《首席专家选拔管理办法》等一系列文件政策，为人才引进、培养、使用提供了制度保障。研究制订了高层次和紧缺人才引进计划，倡导推行人才柔性流动，鼓励用人单位通过市场手段，积极采取运用载体引进、团队集体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式引进高层次人才。去年，引进海外高层次人才22人，留学归国人员14人。
拓宽引才聚才渠道。利用引进项目、引进资金、技术合作、经贸合作等招商活动，加强与外地科研机构、大中型企业的联系，多渠道吸引外地高层次人才，为山东味珍、利丰食品、济宁中联、锦川花生等企业引进国内高层次人才133人；为华金集团、甘薯产业园、山东工具等企业引进15名东北大学博士暑期实践生，提出近百条合理化建议。
统筹人才队伍建设。优化专业技术人才队伍的成长和创业环境，建立起完善的以专业技术人才评价、培养、选拔、引进、聘用、流动、管理、激励、保障为主要内容的政策体系；加大技能人才培训力度，采用“订单式”人才培养模式培养技能人才，建立高技能人才培养基地和公共实训基地；加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，大力实施优秀企业家培养工程和素质提升工程；继续开展农民工培训、品牌培训、农村劳动力技能培训等培训项目。去年以来，新增高技能人才174人；评选泗水县首席专家、技师、农村优秀实用人才53人；专业技术人员继续教育13214人；公需科目培训7500人。
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