本网讯：新驿镇立足实际，强化工作措施，精心组织实施，村“两委”换届选举工作有条不紊扎实推进。
强化组织领导，搞好骨干培训。新驿镇党委研究制定了关于做好村“两委”换届选举工作实施方案等4个政策性、指导性、操作性强的文件，就换届选举工作提出了明确具体的要求。成立了由党委书记任组长，镇级班子其他成员任副组长，组织、宣传、纪委、民政、财政、农经、信访、司法等部门负责人为成员的领导小组，并于10月25日召开了全镇村“两委”换届选举动员大会及换届工作专题培训会，为换届工作的顺利进行打下了良好基础。
注重舆论引导，营造良好环境。新驿镇充分利用广播、党务公开栏、召开会议、张贴标语等群众喜闻乐见的形式，广泛深入宣传搞好这次村“两委”换届选举的重要意义、政策法规、“讲政治、重公道、有本领、善服务、口碑好”的选人标准和“十严禁”的纪律要求，调动了全民参与换届的政治热情。截止到目前，全镇共发放宣传提纲10000多份，张贴标语和悬挂横幅2000多条，召开不同形式的会议200余场次、培训骨干人员1700多人次。
严格标准条件，保证人选素质。选什么样的人进班子，不仅具有重要的导向作用，而且对班子强弱、工作好坏具有决定性的影响。为此，新驿镇把候选人的标准具体细化为讲政治、重公道、有本领、善服务、口碑好。对不宜提名为村党组织成员候选人、村委会成员候选人的，分别从12和13个方面作了具体限定。镇里动员会后，各管区、村都相继召开专门会议，把候选人的标准条件向党员群众公开，使之家喻户晓，让党员群众真正明白该选什么样的人、不该选什么样的人，切实让每名党员、每个选民履行好自己的神圣权力。
突出工作重点，严把关键环节。本着有利于加强党的领导、提高工作效率、减少村级支出的原则，新驿镇大力提倡村“两委”成员交叉任职和村党组织书记、村民委员会主任“一人兼”。围绕进一步增加女干部在“两委”中的比例，明确要求35岁以下、妇女成员特别是正职比例要有提高。围绕做好村“两委”换届期间的稳定工作，新驿镇成立了信访稳定工作领导小组，向社会公开了两部热线电话、接访人名单及联系方式，确保在第一时间，及时化解一切不利于换届的稳定问题。新驿镇还未雨绸缪，针对可能出现的情况和问题，精心制定应急预案。
严格落实责任，强化工作督导。为确保换届工作顺利进行，新驿镇实行了镇级领导包管区、机关干部包村工作责任制，向57个村分别派驻了换届工作指导组，建立了重大事件报告制度、重大责任追究制度、换届工作日报告制度、换届工作日调度制度等，全力全速抓实每一个细节，做实每一项工作。另外，在镇级班子成员、驻村指导员、农村党员、现任村干部、参选人中分层次开展了“换届我承诺”活动，努力营造风清气正的换届环境，确保高标准、高质量抓好村“两委”换届选举工作，努力夯实基层基础。
(代传春)