今年以来，济宁市任城区积极实施“人才强区”战略，着力抓好高层次、高技能人才引进、培养工作，为全区经济社会发展提供了有力人才保障和智力支持。
积极畅通渠道引入人才。实施“百名高层次人才引进工程”，组织企业到沈阳、西安、济南等地高校开展紧缺急需人才引进活动；开展“人社部万名专家服务基层行动计划”走进任城活动，邀请山东中医药大学附属医院骨科专家、博士导师徐展望教授指导医疗卫生事业发展；公开招聘322名教育、卫生行业专业人才，其中硕士研究生68人； 邀请2名清华博士开展暑期实践活动；引进法国、古巴等地的3名外国专家为渔业企业发展把脉。截至目前，引进国内高层次人才230人、海外高层次人才27人，均完成了全年任务目标。
积极实施校企合作育人才。实施“百名高技能人才培养工程”，借助高职院校师资条件和企业实训场所，实行校企合作共同培养高技能人才；承接民办培训机构审批工作，新设立4所民办培训机构，充分发挥碳素集团、山矿职业培训学院、安泰建设职业培训学院等6处高技能人才培养示范基地育才职能，帮助济东园林公司、碳素集团创建3处市级技能大师工作室，济宁美开乐技校创建市级高技能人才培养示范基地。截至目前，新增技师、高级技师52人，高技能人才433人，均超额完成全年任务目标，遴选6名高技能人才申报市有突出贡献的技师。
为各类人才筑牢平台提供更优质服务。依托区人力资源市场，每周举办两场大型人才就业招聘会，成功举办了4场鲁西南高技能人才专场招聘会、高校毕业生专场招聘会。加快推进一万余平方米的创业创新孵化基地建设，邀请有志创业的高层次人才、高技能人才来园创业。