12月9日讯 （烟台台记者 姜燕）今年以来，不少企业通过安排员工放假的方式，来暂时降低用工成本。在烟台一电子厂工作的小王就遇到这个情况，今年10月15号，企业将包括小王在内的很多工人“放假”回家，之后再未发过任何待遇。
小王认为，“被放假”是因企业生产经营状况导致的，企业应按照原工资标准支付放假期间的待遇。但电子厂认为，“放假”期间职工不为企业提供劳动，不应获取待遇。
据山东广播经济频道《新闻大屏幕》报道，双方协商未果，小王便将电子厂诉至烟台市劳动仲裁。劳动仲裁部门认为：《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
经调解，双方最终达成协议，用人单位支付了小王10月份的工资及11月的待岗生活费，并表示放假期间将继续支付其法定待遇。
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