讯（通讯员 龚延涛 朱建宇）近日，微山县开展人才资源统计调查工作，确保摸清人才规模、结果及分布情况，科学分析、评估人才工作和人才队伍建设基本情况，不断提高人才工作科学化水平。
精心部署安排，确保主体明确。成立县人才资源统计调查领导小组及办公室，并在前期调研的基础上，制定《微山县人才资源统计调查工作实施方案》，明确了调查对象和调查内容。同时，举办了全县人才资源统计调查培训班，对100余名乡镇（街道）人力资源和社会保障所所长及统计调查员进行培训。
严格步骤流程，确保调查细致。以乡镇（街道）为单位制定统计调查推进表，逐一明确调查责任人和调查时间安排。由调查员开展入户调查，并同步做好统计调查数据的审核、接收工作。由各乡镇（街道）人社所负责将辖区数据汇总上报至县人才资源统计调查领导小组办公室；县人才资源统计调查领导小组办公室对统计调查数据再次审核、汇总。
强化督导调度，确保推进扎实。分片召开了全县人才资源统计调查调度会，对全县乡镇（街道）人才资源统计调查工作推进落实情况调度了解，研究解决存在问题，保障统计调查工作顺利开展。同时，将各乡镇（街道）人才资源统计调查工作开展情况纳入年底工作考核。目前，各乡镇（街道）已完成人才统计数据采集、汇总、录入、审核、上报等工作，共调查登记公有制单位115家，非公有制单位3977家，村（居）委会543个，登记各类人才31409人。
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