去年，岛城某保险公司近二十位员工集体跳槽，在业内引起不小的轰动。跳槽的员工李丽(化名)说 ，他们之前就职的公司，没有给他们办理离职手续，也没有支付十几万的工资。记者就此事接洽了该保险公司，企划部经理王先生回应说，近20人集体跳槽严重违背了相干条列，按规定是走不了的。这到底是怎么回事呢？
◎员工近二十人集体跳槽
李丽是该保险公司的业务精英，但是如今她却因为曾经引认为傲的公司头疼不已。“我不是不爱这家保险公司，只是感到这里挺乱的，想去别家发展。”李丽说，感到受到了压抑，就萌生了离开的想法。去年下半年，恰逢新的保险公司入驻青岛，想挖一批精英过去，李丽就毅然离开了。李丽离开之后，10月初，一批工作人员相继离开，“那时候，我们一下就走了近20个人，都是自愿离开的。”李丽说，没想到公司没有给他们办离职手续，工资也不发了。
“我们是2009年10月离职的 ，而每个月的10月20日是开工资的日子，也就是那天，他们应当给我们开9月份工资，但我们都发明，钱并没有到账，而且我们去办理离职等相干手续，他们也拒绝办理，这样我们去了新的公司也无法成为正式员工。李丽说，为此，新的保险公司还出钱给交了罚款，从业资格是没什么问题了，但是他们9月份的工资加上500元的押金，共有十几万元钱，到现在快十个月了，我们去找过他们很多次，一直交涉无果。“我们实在没措施了，十几万的工资从去年10月份到现在一直没动静。我们这些人中有个业务员，婆婆生病了，家里等着用钱，可是自己应得的工资却拿不到。”李丽无奈地说。
◎保险公司是他们违背了行业规定
“我们有证据证明有公司确实是恶意挖角，并且之前也已经告到了保协会，但现在事情已经在处理中了。”某保险公司企划部经理王先生表现，保险公司之间人员流动是正常的，但是这个程度有明文规定。“同一公司中离职同时不能超过 5人，6个月不能超过20个人。那家公司先挖了我们这边一个领导过去，之后她又回来鼓动其他员工，以高薪、提升等优厚的条件把几个主力挖走，这对我们公司产生了很大影响，这种行动明显属于恶意挖角和恶意跳槽。”王先生说，但是因为行业协会多次出面和谐，6月底我们就开端给他们分批办理手续了，办理之后再给他们发工资。”
◎保协会这些员工的做法欠妥
记者就此事接洽了保协会，崔处长说，保险公司确实投诉到了我们这里 ，我们也对此进行了调查，当时这十几位员工一块跳槽，并没有到我们这里备案，而且这批跳槽的人数超过了我们限定的人数。而且他们离开之前也没有先去前公司办理离职手续，所以现在还是“不合名分 ”的状态。
崔处长表现，这些人跳槽的原因我们不明白 ，但他们之后的行动确实违背了相干的规定。“我们最终决定让该公司做出让步，陆续给这些人办理离职手续，并且退还工资。”
崔处长说，行业内的人员流动应当是健康的 ，盼望其他保险公司能引认为戒。
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