处在市场变革的浪潮中，免不了出现认识上的迷茫。也许很多人有过这样的想法或论调，起早贪黑，加班加点，辛苦多般，究竟为谁工作？
干实业确实辛苦，有些人就认定自己命运多桀。流汗夹背，一月到底，盘点业绩，仅得温饱之酬，更谈不上发展进步，于是会当一天和尚揰一天钟，干多干少一个样，慢慢地消蚀了自己的珍贵时光与梦想诱力。首先肯定的一点是，自身没有大权在握，有说不清的灰色收入；或者前人栽树，后人纳凉，有花不完的积攒金钱。剩下的选择就只有努力工作，此处别无选择。天底下免费的午餐绝对没有。
在认识上要明确一个主导核心，就是公司制定的效益为先的发展方向。面对竞争激烈的市场外部环境，尤其重视的是效率与效益。公司效益的实现，需公司全体员工，上下齐心，共同努力来完成的，与我们每个人的辛勤工作密不可分。公司的价值，凝聚着我们每位员工的价值。只有公司价值得以顺利实现，才能体现出个人的价值。市场变化，直接影响着公司的效益，这是客观存在的。适应变化，我们的公司才能得以生存和发展。无源之水，无本之木，现实中根本不可能存在。没有效益，公司难以持续发展，我们工作的薪酬就无从取得。
薪酬分配的原则，始终是多劳多得，兼顾公平。基于我们公司每位员工的工作岗位性质，技术能力高低，劳动强度大小不可能处在同一起跑线上。公平是相对的，不公平也是客观存在的。这里强调一下，就是心态平衡问题。不同工种，目标是一致的，都是为了实现公司效益与个人收入的同步提高。岗位不分大小，它的可比性只存在于力所能及地将公司分配的本职工作干好，不能单纯地从个人收入的高低来看客观存在的差别。这山望着那山高，这也是人之常情。但反过来，设身处地想想，假如我站在别人的工作岗位上，我该如何用心用力地完成任务。一味地追求公平，忽视差别，这是片面的一己之见，根本上也不利于个人的发展与提高。
价值决定取向。审视自己的价值，虽然有些困难，但必须逐步摸索自省。有创新有主见且能埋头苦干创造价值的人，获得的薪酬自然要高。尽管有时不成适合的比例。工作时，只有不断提升自己，加薪的时候才能获得更多的机会。公司提供的是平台，工作最终是为了自己的人生进步与发展。 相关阅读