在生活中，我们往往听到一些人发牢骚，特别是在遇到工资调剂、人员变动、物价上浮等问题时，有些人不免发发牢骚，对世道“不公平”发表一些见解，出一出心中的怨气。什么“发了投机倒把的”、“升了溜须拍马的”、“红了哼哼哈哈的”；什么“革命小酒天天醉，喝坏了党风喝坏了胃，喝的老婆背靠背”；什么“一等国民大盖帽，吃了原告和被告”等顺口溜，不胫而走，至今传为笑谈。
有道是：“水不平则流，人不平则语”。人有七情六欲，遇有不公平之事，发发牢骚，乃是常情，不可妄议。但依我之见，牢骚还是不发的好。因为发牢骚没什么利益，发者只不过吐一时之快，出出怨气、闲气而已。殊不知，发牢骚者要是成了习惯，就会越发越大，越发越多，久而久之，气大伤身，不利健康。尤其是几个人在一起发牢骚，更是怨气冲天，感到处处不公、事事不顺、人人不和，易造成思想混乱，助长低沉情感。其成果影响团结，工作干劲消减，不利于单位建设发展。
列宁曾开导女共产党员、著名国际妇女运动领袖克拉拉。蔡特金，不要因个人受闲气而发牢骚，并且告诉她自己就曾把所受的闲气“硬咽下肚去”。毛泽东同志也开导柳亚子先生：“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”在这里，他给医治“牢骚症”开了一个药方，为了“防肠断”，就要“放眼量”。这就是把眼光放大放远一些。看问题，想事情，要跳出个人的小圈子，借助马克思主义的望远镜，放眼于建设小康社会的宏图大业；放眼于国家和单位建设的大局；放眼于有利于团结和谐这个基本。处处换位思考，把近期利益与长远利益联合起来考虑；把个人利益与整体利益联合起来考虑；把少数人的利益与多数人的利益联合起来考虑。当遇到所谓的“不公平”之事时，你就去用这“三把尺子”量一量长短，看看是否合理、公平、公平，也许自己心坎的牢骚就会消减，心平气合起来。
我这样说不是让大家遇事“明哲保身”，麻痹不仁，与世无争。相反，我主意对那些不公平之事，倒要挺身而出，论一论长短，争一争高低。但不是发牢骚，而是采用正确的工作方法，走正当的道路，合法的渠道，向党的有关部门积极反应情况，勇敢检举一些不公平之事，甚至诉于公堂，绳之以法。
当然，作为领导者，还是去做“多一点公平，少一点牢骚”的事，要广开言路，去做“公平立、奸邪塞、私权废”的事，胸襟如海，广纳百川，敢于听牢骚，从中改良工作作风和方法，全心全意这国民服务。
“公平不公平，领导心知道”，各级领导都要时时注意，对牢骚千万不能不闻不问，否则就会失去人心，影响自身形象，不利于全面建设和谐的小康社会。 相关阅读