长期以来，不少非公有制企业虽然建立了工会，但工会主席端着企业的饭碗，难以理直气壮地为职工说话办事。为此，青岛市积极探索向非公企业选派专职工会主席，走非公企业工会主席职业化、社会化的路子，有效解决了非公企业职工维权难的问题。
为使基层工会主席真正成为不受企业制约的工会法人代表，2008年11 月起，青岛市尝试向非公有制企业选派专职工会主席。根据规定，专职工会主席派到所辖非公有制企业试用两个月后，履行民主程序，由会员（代表）大会选举，正式聘任为该非公有制企业工会或工会联合会主席。专职工会主席实行聘任制，由派出单位与其签订聘任合同，聘任期限为所任非公有制企业工会或工会联合会主席的届期。届期满，经考核称职者可连任续聘，不称职者，由派出单位按有关规定解除聘约。专职工会主席的年度工作考核由派出单位负责。专职工会主席接受其派出单位总工会和受委托产业（系统）工会的领导。各派出单位总工会和相关产业（系统）工会要为选派的专职工会主席提供必要的工作条件，积极支持其开展工作。专职工会主席的工资待遇原则上由派出单位总工会和派驻企业工会承担，其工资不低于当地平均工资标准，并办理有关社会保险。
截至目前，青岛市已向非公有制企业选派工会主席57 名。选派方法主要有带薪下派、村干部下挂、从离岗待退人员中选派、公益性岗位中调配等几种情况。莱西市把任期届满的镇党委副书记直接派到企业担任工会主席，并选派部分村书记或村主任下挂企业工会主席或担任村级工会联合会主席。有的市、区从机关或企业待退休的人员中返聘到企业担任工会主席。还有的市、区争取政府有关部门支持，从招聘社会公益性岗位中，调制部分名额作为工会主席人选，到非公企业开展工会组建工作。这些专职工会干部进入企业后，摆脱了以往“端企业饭碗，看老板脸色”的尴尬，工会主席开始大胆独立自主地开展工作，理直气壮地维护职工的合法权益，进而促进了广大非公企业的和谐劳动关系建设，得到了劳资双方的认可。
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