红星中路云集了数家银行，是济宁名副其实的金融中心。
随着外埠银行扎堆入驻济宁，让银行业人才成为眼下十分抢手的资源，率先打响的银行人才争夺战已让人嗅出了一股“硝烟”弥漫的味道。
【短兵相接】
外埠商业银行纷纷抢滩济宁
外埠商业银行纷纷抢滩，自然让人联想到“竞争”二字。银行的数量骤然增多，短期内“僧多粥少”的处境在所难免。一家新入驻济宁的银行的客户经理说，早在分行成立之初，他就与几个客户经理跑了市区的几个商贸市场，以了解这些中小企业、小商户的融资需求。“他们要么没有融资需求，要么已经通过其他渠道融了资。”该客户经理感叹道。金融危机爆发后，中小企业发展举步维艰，根据银监会要求，各大国有银行以及部分股份制银行相继成立专门的小企业信贷部门，给予小企业更多信贷。同时，与从银行贷款相比，目前一些大集团公司更愿意通过其他渠道融资，于是原先倾向于发展大集团客户的国有商业银行受了”冷遇“，开始主动去培育发展中小企业客户。自去年以来，济宁的各大国有商业银行也根据实际不断创新产品与服务，以更好地满足当地中小企业的融资需求。农信社以及中小商业银行因规模相对较小，一直以中小企业以及个体工商户为其主要客户群体。而国有大型银行依托网点及人员优势，业已发力中小企业市场，无疑会使该领域的竞争”白热化“。不过，也有业内人士表示，国有大型银行虽然优势明显，但人员多，包袱重，不像中小商业银行轻装上阵，具有一定的服务优势和利率优势。一知情人士也透漏，今年以来，大型国有银行存贷款增速开始出现不同程度的下滑，“这是几十年来首次出现下滑，可见今年中小银行对国有大型银行的冲击有多大。”
【跳槽不断】
新入驻银行到处“挖”人才
从去年底开始，准备进驻济宁的外埠银行的招聘广告便铺天盖地席卷而来。同时，为拓展业务需要，济宁原有的一些银行也大力招揽人才。未来，随着民生等银行机构陆续登陆济宁，金融人才争夺将更加激烈，短时间内，济宁对金融人才需求的渴望，几近定局。新入驻济宁的4家外埠银行更倾向于向在当地各金融机构临柜一线的员工，尤其是人事代理制员工伸出橄榄枝。当前，国有大型商业银行进人较为苛刻，用工多实行代理制，这也为股份制商业银行挖人提供了便利。俗话说，“树挪死，人挪活”，对国有大型银行的代理制员工而言，流动也相对方便。一名原先有二三年以上工龄的国有银行柜员，到新成立的中小股份制银行，很可能就是一名独当一面的柜组长，待遇也较为优厚，这无疑构成了较大的吸引力。一家今年入驻济宁的外埠银行的负责人不无自豪地介绍，“我们的员工基本上都是从济宁本地银行系统中挖来的。” 由于外地银行扎堆进驻济宁，济宁现有的银行开始对拥有的人才资源更加重视。一家商业银行的办公室人士说，“行里已经感受到这方面的压力了，年度总结中，出现了重视人才的字句，我们不希望成为新入驻银行人才的培训基地。” 很明显，济宁银行业人才争夺战已经率先打响，4家新入驻银行的员工大多数来自当地的原有银行，其中一些银行的高管、中层都出现了跳槽到新银行发展的情况。
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