为有效应对2011年春节后用工高峰，山东济宁市人力资源市场按照“行政推动、市场运作、规范用工、待遇留人”的基本原则，确定采取多项措施，全力保障企业用工。
据了解，在2011年春节前利用一个月的时间重点选择纺织、机械、餐饮等劳动密集型企业作为调查对象，在招聘日对部分企业现场开展问卷调查活动，掌握济宁企业在春节后的用工需求情况。
同时，根据济宁企业在春节后的用工需求情况，制定帮助企业招聘的专项工作方案，结合济宁企业用工实际开展好“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务专场招聘会”等2011年就业服务系列活动。
在调查分析的基础上，把调查分析结果总结形成主题明确、图文并茂、层次分明、内容清晰、分析透彻、预测准确的书面报告，其主要内容包括，人力资源市场总体状况，职业需求状况，求职人员状况，劳动力供求状况总体分析，下一个时期人力资源市场发展趋势与动态。通过报刊、网站、广告栏等渠道面向社会发布，并向政府有关部门报送，以满足广大求职者、用人单位和社会各方面的需要，并为领导决策提供依据。
另了解，在2011年春节后举办部分企业人事劳资人员培训班，积极引导企业规范用工行为，重视文化建设，加强人文关怀，合理增加工人薪酬，提高工资福利待遇，不断增强企业的凝聚力和员工的归宿感，为外来务工人员解决好住房、子女上学、医疗、文化生活等方面的实际问题，解决他们的后顾之忧，营造良好的用工环境，保持职工队伍的稳定。(刘敦亚 徐锟)
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