“我从厂里领到了第一个月的工资,有3000多元,比风吹日晒摆小摊强多了,多谢你们帮我找了这份工作。”4月1日上午,威海城市管理行政执法局二大队负责人林海涛接到了原流动摊贩老李的电话。
很难想象,就在不久前,因为占道卖糖炒栗子受到城管人员的处理,老李甚至曾扬言威胁林海涛的“人身安全”。
抓住今年企业普遍遭遇用工荒、用人门槛降低的契机,威海城管部门千方百计为流动摊贩找工作,让流动摊贩变身产业工人,老李就是其中的受益者。
如何管理流动摊贩曾让城管人员大为头疼。威海城市管理行政执法局在今年推出“和谐执法年”活动,采取“亲情+帮扶+执法”的形式,变堵为疏,化解矛盾,着力解决流动摊贩的治理难题。
威海城管二大队辖区位于中心商业区,商场、医院、码头等繁华区域比较集中,流动摊贩活动比较频繁。大队通过摸底调查,确定了常年在此区域活动的流动摊贩近30人。他们大多来自外地,以四十岁左右男性为主,文化程度普遍较低,家庭经济状况较差。在调查走访过程中,流动摊贩纷纷表示,希望有一份稳定的工作。
摊贩的呼声引发了城管人员的思考:春节过后,企业纷纷遭遇用工荒,不断降低用人门槛,这正是帮助摊贩“改行”的好契机。于是,城管工作人员通过媒体、网络搜集适合摊贩群体的企业用工信息,集中打印下来,发放到每个执法人员手中。在执法过程中,遇到流动摊贩,在劝离警告的同时,向他们提供这些用人信息。三中队长管西华有同学在威海一家船厂工作,他通过私人关系向船厂推荐了几名摊贩前去应聘电焊工,最终老李等4人被录用,3月份正式上班,并签订了劳动合同,按国家规定缴纳各种保险金。
目前,常年在城市中心区活动的近30名流动摊贩中,有8人成功变身企业职工,4人正在与用人单位洽谈当中。对于剩余摊贩,威海城管执法局还将继续协调各种关系,为他们安排合适工作。对于仍有摆摊设点意向的,城管部门还将在居民小区、次要路段等场所设置便民固定摊点,引导流动摊贩定点经营。
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