本报兖州讯 山东能源临矿集团新驿煤矿一改过去班前会上“一人说”的呆板模式,实施“现身说、分析找、优差评、针对防”的互动式班前会,使班前会安全“前沿阵地”的作用真正得到了发挥。
现身说:上一班班组“三违”人员对自身违章行为进行阐述,介绍违章心理及原因,作出不再违章的承诺。
分析找:各班组分析查找上一班不安全行为及隐患的原因,做到防患于未然,增强职工入井安全防范意识。
优差评:依据上一班安全情况,各班组评选出当天的“明星职工”和“最差职工”,激励先进,鞭策后进。
针对防:进行入井前“薄弱人员”排查,将那些情绪不高、休息不好或有饮酒等特征的“薄弱人员”隔离谈话,疏导情绪,解其心结；同时由班组长、群监员、青岗员等汇报上一班安全隐患情况,对当班可能遇到的问题拿出针对性措施,合理安排当班安全生产。
该矿通过实施以上措施,牵住了安全生产的“牛鼻子”,从源头上确保矿井安全。
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