卜集乡党委政府在日常工作中把领导示范、制度建设、督查整改、营造氛围作为干部作风建设着力点，努力提升行政效能和干部执行力，扎实推进干部作风建设。
着力抓好领导示范。卜集乡发挥乡两委成员、社区、部门负责人在加强干部作风建设中的示范和引领作用。乡两委成员实行“6+4”工作法（即每周工作6个白天、四个晚上），主要领导带头深入生产发展一线，及时发现矛盾，破解发展难题，努力做到干部在一线工作，问题在一线解决，形象在一线树立，扑下身子，扎实工作，以突出的工作业绩和扎实的成效为全体干部作出示范带头作用。
着力抓好制度建设。该乡及时制定并出台了7项工作制度，涵盖了日常考勤、车辆使用、财务支出、思想学习、包村联户工作方案、村级工作考核等各方面，做到靠制度管人依制度办事，制度执行情况与干部年终考核直接挂钩，加强了制度对干部的约束力和制约力。
着力抓好督察整改。乡纪委督察室把党委政府的工作部署和群众关注的热点问题作为督查重点，实行常态化的明察暗访，严查工作日饮酒、婚丧嫁娶大操大办、工作推诿扯皮等不良风气，做到一检查一通报、一问题一剖析，加大问责处理力度，据悉，近三个月来先后有9名干部受到党纪政纪处理，其中有3名乡干部被停发工资、2名村支部书记被撤职。
着力营造良好氛围。卜集乡端正用人导向，真正让有能力、有思路、想干事、干成事的干部发挥才能，让不干事、干不成事的干部受到批评和惩诫；让在一线出力流汗做出成绩的干部得到精神和物质双重奖励，让懒政怠政贻误工作的干部停职停薪深刻反省，全力营造风正气顺的干事创业氛围。（高坤）
马建霖
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