微山县“学沭阳、比沭阳、赶沭阳”动员大会召开

5月2日，微山县委、微山县政府召开微山县“学沭阳、比沭阳、赶沭阳”动员大会，全面安排部署“学沭阳、比沭阳、赶沭阳”主题活动，动员微山县上下再掀解放思想、改进作风、苦干实干、勇于争先的新高潮，确保微山在周边加速崛起、在全省争先晋位的目标顺利实现。微山县委书记、微山县人大常委会主任程大志，微山县委副书记、微山县长田冠军，微山县人大第一副主任盛金祥，微山县政协主席韩瑞平，微山县委副书记李洪文及微山县级班子成员出席会议。
程大志在讲话时指出，各级各部门学习沭阳首先必须认清差距，切实增强加快发展的责任感和紧迫感。我们与沭阳的差距是全方位的，但首要的是人的差距。沭阳不论是风土人情、资源禀赋，还是产业基础、区位条件，都和我们差不多，甚至一些方面还不及我们。微山县委、微山县政府决定在微山县开展学习沭阳活动，坚持“全面持续学沭阳，凝心聚力促发展”，以“真学、真信、真服气”的态度，踏下身子、摞下架子“学三年，比三年，赶三年”。通过学习沭阳人不畏艰难、负重奋起的精神，学习沭阳人敢为人先、敢争第一的气概，学习沭阳人追求创新、科学求实的态度，全面激发各级干部的责任意识、创新意识、机遇意识、风险意识，从根本上破除思维瓶颈、思想障碍，迅速掀起一股强劲的思想解放热潮、观念更新热潮、跨越发展热潮，以新一轮思想大解放、观念大转变、制度大创新，打开微山跨越发展新通道。
程大志强调，学习沭阳的核心是转变工作作风，优化发展环境。今年以来，微山县委、微山县政府先后召开作风整顿大会、部门中层干部作风整顿大会，本着对影响微山发展和形象的人和事零容忍不放过的精神，查处通报了一批违规违纪行为，为微山县各层面的干部立了规矩，树起了高压线，充分表明了微山县委、微山县政府正风肃纪的坚决态度和坚定决心。但从明察暗访的情况看，微山县一些干部上班不在岗、迟到早退、在岗玩游戏、办事拖拉、推诿扯皮、不负责任等问题仍然存在，有令不行、有禁不止、浑浑噩噩、自以为是的问题还很严重，反映出一些干部存在着“不想干、不实干、不敢干、不善干”等诸多问题，一些部门主要领导同志“不敢抓、不会抓、不负责、不重视”。 各级各部门特别是纪检监察部门，要按照有关规定要求，进一步加大工作力度，以最坚决的态度，严厉整治和严肃查处效能低下、懒政怠政、不负责任、执行不力、弄虚作假、奢侈浪费的人和事，严厉整治和严肃查处滥用职权、违法行政、不作为、乱作为、慢作为、刁难投资者等损害发展环境的行为。要持续深入推进“打黑恶除霸痞”专项斗争，打出强大声威、打出震慑效果、打出一方净土、打出一片蓝天。
程大志强调，学习沭阳的根本在于完善督考体系，以强有力的督查考核推动工作，促进落实。要借鉴沭阳的先进经验，进一步细化考核体系，实现精细化、全覆盖。要全面实行工作排名制度，乡镇街道之间、微山县直部门之间、中层干部之间进行考核排名。要引入奖优罚劣机制，对实绩突出、排名靠前的，给予奖励和提拔重用；对于排名后位的，给予警告、诫勉或组织处理。干部的任用，一个重要的标准，就是看干过没干过硬活、能不能干硬活、有没有克难攻坚的勇气和办法，彻底改变能干不能干一个样、干得多干得少一个样、干得成干不成一个样的干部使用困局，真正把优秀干部放到经济和社会发展的一线平台来考察、来检验、来使用。实行指挥部体制，是为了打破现行体制不能合力攻坚的弊端，集中在经济社会发展的若干方面实现突破。干部不分一线二线，不分主管分管，都是为了快速办成一些在正常体制下办不成办不快的大事。但目前看来，也存在工作进展不平衡的问题，要进一步加大对指挥部的督导考核力度，特别是对于指挥部的微山县级领导干部，都要明确具体靠哪项工作、哪个项目，明确时间节点、任务目标。各级各部门都要与沭阳方面进行对接学习，特别是一些与经济发展关联度大的部门单位要大批队去学习对接，垂直部门也要有针对性地学习沭阳服务地方经济社会发展的做法，乡镇街道要组织部门负责人和村支部书记去沭阳开阔眼界、解放思想，迅速在微山县上下掀起学沭阳促跨越的热潮。1 2 下一页